第278章 遏止内耗 （第四更奉上）（1/2）

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卫铮走后，林逸拿起手机，给魏筱打了个电话：

“魏总，卫铮已经答应过来了，下周能入职。”

“真的吗？那太好了！”

“不过，我准备先把他放到锦宸去做COO，暂时负责项目投资业务。”

林逸顿了顿，继续说道，“但他的能力你是知道的，我希望，你们两个不要局限于锦宸或是领航，彼此多交流，相互给建议……整个慕辰资本，未来的商业版图，将远超你的想象。”

魏筱沉默了一会，才说道，“林总，你放心，我不会故步自封的。”

“魏总，你是我亲自邀请来的CEO。”

林逸的语气中，带着一丝感慨，“相信我，你一定会亲自见证，领航，以及慕辰的崛起之路。”

“这点，我始终坚信不疑。”

挂断电话，林逸把手机放回桌上，靠着椅背闭上眼。

魏筱和卫铮，毫无疑问都是最顶尖的人才。

都拥有统管全局的能力。

可一山不容二虎，两人放在一起，一定会出现管理理念的差异。

若是李旭华再加入……

那未来极有可能出现所谓的派系斗争。

从管理角度来说，其实这样更适合林逸管控一切。

但他毕竟是个重生者，见多了那种因内耗而衰败的大公司。

比如最近的国美，就因为黄老板入狱，职业经理人开始夺权。

即便黄家最终打赢公司权力争夺战，却输掉了行业发展的关键窗口期，国美自此由盛转衰。

远一些，比如魅族。

章老板的本土派，与李南的阿狸派相互内耗。

期间甚至还有遥遥领先派冒头……

导致集团战略摇摆不定，产品决策失误，供应链与成本形成死循环，最终在组织动荡与行业集中化中被彻底边缘化。

整个过程完全是最典型的【三权分立→内斗激化→高管尽失→资本接管】的完整衰败链条。

以史为鉴，林逸可不想重蹈覆辙。

把魏筱与卫铮分开，避免两人因为理念不同而产生内耗。

同时再给他们画个大饼。

比如说，凌驾于所有子公司之上的慕辰资本……

未来同样需要一位CEO坐镇，对吧？

那个位置，有能者居之。

再把李旭华放在魏筱手下接受管理，让他与卫铮割裂开来，避免形成所谓的阿里系。

至于卫铮是魏筱介绍来的这件事……

完全不用担心。

两人惺惺相惜而已，当涉及到自身利益的时候，相信他们考虑得更多的，还是自己。

更何况，魏筱能来，主要的原因是被林逸共情到了。

女人嘛，很多时候感性多于理性。

某种意义上，她完全称得上是林逸的嫡系。

所以，林逸才会特意说出那番话。

为的就是把这个思维深深钉入魏筱的潜意识。

当然，效果能否达到预期，林逸也没把握。

反正不能不做就是了。

……

“吴工，能否为每个用户生成唯一邀请码或者邀请链接。”

1组办公区内，林逸与吴启航端着咖啡讨论纳新的事情，“通过后台记录邀请关系、统计邀请注册数？”

“林总，这个需求很简单。”

吴启航稍作思忖，笑道，“只需用UID进制转换生成，注册填写查表绑定就行。你是想用在地推统计上吧？”

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