第422章 挖人（2/2）

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他拿起左边那份报告看了眼最后一页的数字：微聊注册数据突破30万之后，没有延续涨势，一直在六七万之间震荡，增长曲线几乎平了。

办公室里还坐着一个人。

李显成坐在办公桌对面的客椅上，穿一件深灰色的高领毛衣，外套搭在椅背上。

他是微聊项目的运营负责人，由移动无线部门提拔过来的人选。

某种意义上，也算是Pony马和张晓龙，对于公司内部异议的一种妥协。

“数据你看了。”

Pony马把报告放回桌上，“说说你的看法。”

李显成把身子稍微坐直了一点，“马总，用户初期的尝试动力是有的，但留存不太行。下载量和激活量之间差距大概在三成左右，激活用户里面能连续三天以上使用的不到一半。相比之下，微信的用户留存率比我们高了将近三十个百分点。”

“原因。”

“功能太单薄了。”

李显成直言不讳的说道，“微聊目前只有文字通讯、通讯录匹配和文件传输，朋友圈和语音都没有。用户加完好友之后没什么可做的，聊完几次天就闲置了。微信那边已经跑了快三个月，朋友圈的内容沉淀、语音的即时反馈、再加上附近人这个新功能……用户黏性已经形成了。”

面对这个回答，Pony马没有说什么。

只是面无表情的拿起中间那份米聊的报告翻了翻，“米聊的数据跟我们也差不多？”

“米聊比我们稍微好一点，因为他们有语音功能。”

李显成嘴角扬起一抹无奈，“但差距不大，我们两家都面临同一个问题……用户没有足够的理由留下来。微信能留住人，是因为它已经有一个完整的生态在运转，而我们还在补零件。”

Pony马把两份报告叠在一起放在桌角，沉默了几秒。

他拿起最右边那份领航科技的公开信息汇总，翻到第三页。

那是一份简短的人员架构说明，列了几个核心岗位负责人的名字和背景：

魏筱，前九城CEO；

韩渊，前网易杭城研究院副院长；

吴启航，微信客户端负责人，参与QQ2008版本底层重构。】

Pony马的目光在那行小字上停留了片刻，然后抬起头，“吴启航以前是我们的人？”

“对。”

李显成点点头，“他参与过QQ2008版本的架构设计，对客户端底层逻辑非常熟悉。后来不知道什么原因，他从企鹅离职去了领航。”

“他离职的时候，你们没有留？”

“当时他所在的团队在重组，组织调整过程中有人员流动，吴启航属于主动离职。”

李显成顿了顿，试探着说道，“那时没有人觉得一个高级架构师离开会有什么影响，但现在看来……他似乎把QQ的某些逻辑架构完整的搬到了微信上。”

Pony马的手指微顿。

把那份汇总放下，目光从文件上抬起来，“微聊现在的研发团队有多少人？”

“二十七个。如果算上外包和测试，差不多四十出头。”

“如果能直接从领航挖几个核心研发过来，我们追微信的速度能加快多少？”

李显成皱了一下眉，“如果挖的是吴启航这个级别的人，研发效率至少能翻倍。但问题在于……他是微信的核心研发负责人，林逸给他的股权激励肯定不低。”

李显成顿了顿，无奈道，“出价挖他的成本太高，而且他本人愿不愿意回来还是个未知数。”

还有一句话他没敢说。

从企鹅出去的高级工程师，包括吴启航在内，当初基本都是因为内部斗争，或者晋升无望才离开的。

离开之后，大部分发展得其实都挺不错的。

在这种情况下，这些人有几个会愿意回来。

“试试再说，实在不行……”

Pony马冷声道，“那就挖他算。”