第457章 集团，是你永远的后盾！（二合一，第四更奉上！）（1/2）
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晨曦大厦20楼，会议室。
林逸召集了一次会议。
参会的人不多，但都是关键岗位。
慕辰资本HRD关淑仪，法务总监何塞，财务总监钱玉衡。
以及下属子公司的相关负责人，全都到场。
"今天叫大家来，不是聊业务。
"
林逸坐在主位，沉声道，
"是想讨论一件事……关于员工救助。
"
关淑仪和何塞对视了一眼，有些意外。
"起因，大家都知道。
"
林逸没有回避，直截了当的说道，
"锦宸资本高级经理牧雨，她的母亲，前天走了。
"
"急性肾衰竭。
"
"牧雨跟了我半年，拼命工作，一个人扛着母亲的重病。
"
"住在一室一厅的农民房里，每天下了班还要回去给母亲做饭、喂药。
"
"攒着钱，等着提成，想给母亲做移植手术。
"
"结果钱还没到手，人就没了。
"
会议室里，一片安静。
众人都微微低下头。
"我不是在追责。
"
林逸环视一圈，语气平静而坚定，
"我是在反思……
"
"公司不能总等到员工走投无路时才来求助。
"
"牧雨就是个例子，如果不是发现她没来上班，我们都不知道出了什么事情。
"
"换做其他普通员工……如果她不主动找公司呢？
"
"亦或是觉得不好意思开口呢？
"
"甚至想着自己再撑一撑、再等一等呢？
"
"那她的亲人，可能就在某张病床上，悄无声息的走了。
"
这句话，像一块石头，砸在每个人的心上。
掀起阵阵涟漪。
设身处地的想一想，换做是自己山穷水尽的时候，真的能会想公司开口吗？
大概率，是不会的。
一个打工者，向公司开口借钱……有几家公司会借？
不是慕辰资本不够好。
而是底层打工者固有的思维，以及现状导致的偏见。
"所以……
"
林逸扫视了一圈，缓缓说道，
"我要建一套制度。
"
"不能再让这种事，发生第二次。
"
……
"林总，我理解你的意思。
"
沉默了一会，关淑仪率先开口，
"其实之前我也想过，要不要对员工家庭情况做一次摸排。
"
"了解清楚每个人的家庭背景、经济状况、有没有困难。
"
"这样公司也能……
"
"这样不行。
"
林逸直接打断了她，语气很是干脆，
"不做摸排。
"
关淑仪愣了一下，
"为什么？
"
"因为摸排的本质，是调查。
"
林逸说得很直白，
"你派人去打听员工家里有什么困难，跟员工自己主动来求助，是两回事。
"
"前者，是居高临下的审视。
"
"后者，是平等的信任。
"
"员工会觉得，公司在调查他的隐私。
"
"他会不舒服，会防备，甚至会想……公司是不是在评估我有没有利用价值？
"
"这种做法，伤害的是信任。
"
"而信任，一旦碎了，就再也修不回来了。
"
这个问题，林逸连续思考了几天。
一开始他也想过这样做，可现实就是如此。
关淑仪沉默了。
其他人也面面相觑，默默点头。
不得不承认，林逸说得很有道理。
"那林总……”
关淑仪迟疑了一下，“我们该怎么做？
"
"自愿申报。
"
林逸缓缓说道，
"新人入职，包括现有老员工……自愿申报家庭特殊情况台账。
"
关淑仪眸光微动，
"内容是什么？
"
"直系亲属有没有重大疾病。
"
"家庭有没有重大变故。
"
"有没有需要公司协助的困难。
"
"全部自愿。
"
"不填，不影响入职。
"
"不报，不影响考核晋升。
"
"信息严格保密，只有HR负责人和我能看到。
"
"任何人不得泄露，泄露者……直接开除。
"
关淑仪赶紧记下来。
"这样……
"
她一边写一边问，
"员工自己知道有这条通道，遇到困难的时候，就有一个求助的出口。
"
"对。
"
林逸点头，
"我们要做的，就是给员工一条主动求助的通路。
"
"让他知道……公司在这里，你不是一个人。
"
"你开口了，公司就帮你。
"
"你不开口，公司也不追问。
"
"但至少，这条通路是通的。
"
"比什么都不知道，强一万倍。
"
关淑仪点头。
"我明白了。
"
"还有一个。
"
林逸又说，
"光有申报制度不够，还得有钱！
"
"我打算设立一个员工救助基金。
"
"专款专用。
"
"用于员工本人及直系亲属的重大疾病、意外灾难救助。
"
“林总，”
法务总监何塞抬起头，
"这个基金如果要做，涉及资金监管、章程设计、审批流程……需要法务和财务一起来做方案。
"
"我知道。
"
林逸看着何塞和钱玉衡，
"所以今天把你们叫来，就是让你们去测算。
"
"基金的总规模、首期拨付金额、资金管理方式、救助标准、审批流程……
"
"全部给我出方案。
"
"你们，多久能出？
"
何塞和钱玉衡对视一眼，
"一周。
"
"三天。
"
林逸沉声道，
"这个事，越快越好。三天后，我要在董事会上过这个方案。
"
"……好。
"
何塞点头。
……
三天后。
慕辰资本临时董事会。
会议室里，坐了不到十个人。
林逸、萧忘忧、魏筱、卫铮、裴铭，以及一直被留到现在的于泽明。
关淑仪、何塞、钱玉衡列席汇报。
"各位。
"
何塞站起来，打开PPT，
"经过法务、财务和HR三部门的多轮咨询和测算，我们拟定了以下方案。”
PPT第一页。
"慕辰资本员工救助基金设立方案
"
何塞一页一页地讲。
"第一，基金总规模。
"
"建议设立总规模一亿元的员工救助专项基金。
"
"首期拨付两千万现金，进入独立专户。
"
"第二，资金管理。
"
"专户资金做低风险理财，如大额存单、国债、货币基金。
"
"理财收益用于救助支出，本金不动。
"
"确保基金可持续运转，不会坐吃山空。
"
"第三，救助范围。
"
"用于慕辰资本及各子公司正式员工本人及直系亲属的重大疾病、意外灾难救助。
"
"救助标准……
"
"重大疾病：根据实际医疗费用，最高补助50万元。
"
"意外灾难：根据实际情况，最高补助30万元。
"
"特殊困难：由董事会专项审批，额度上不封顶。
"
"第四，审批流程。
"
"员工自愿申请，或HR通过台账发现员工困难后主动告知员工可以申请。
"
"申请材料交HR初审，财务复核金额，最终由林总或董事会审批。
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