第56章 招兵买马（1）（1/2）

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教练组的事情尘埃落定之后，陈瑞安的办公室里安静了不到两天。

这天早上，陈瑞安刚端着一杯咖啡坐下，比利.奈特就敲了门进来，手里抱着一摞文件。

“boSS，有几个事情要跟你汇报一下。”

“说吧。”

“第一，教练组的合同都已经签完了，人事那边在走流程。第二，下赛季的媒体部那边的预算出来了，需要你签个字。”

比利一边说着一边翻开手里的文件夹。

“第三。”

他顿了顿，抬起头看着陈瑞安。

“你真的不打算招点人吗？我说的是管理层。”

陈瑞安正准备签字的手停在了半空中。

说实话，他确实是想要扩充管理层的。

早在多兰跟他说放开手脚去做的时候，陈瑞安心里就已经有了一长串名单。

后世的那些顶级经理人，达里尔.莫雷、鲍勃.迈尔斯、萨姆.辛基、马赛.乌杰里，这些人现在要么还在大学里写论文，要么刚刚入行，要么干脆还没进入篮球领域。

但问题是，现在是2003年。

那些后世呼风唤雨的经理人们，现在连自己都不知道自己未来会成为什么样的人。

陈瑞安总不能走进某间大学教室，拍着一个研究生的肩膀说。

“你好，我是纽约尼克斯的总经理，我觉得你十年后会很厉害，跟我走吧。”

更何况，NbA管理层的流动性远不像球员和教练那么高。

一年到头，整个联盟可能也就三五个管理层的岗位空缺。

大部分人一旦坐上了位置，少则五年多则十年，不会轻易挪窝。

陈瑞安放下咖啡杯，揉了揉太阳穴。

“招。但要怎么招？”

“你要是有想法，我可以列一个名单出来。”

比利.奈特坐在陈瑞安对面，双手交叠放在桌面上。

“但说实话，boSS。现在市面上那些有经验的经理人，要么是别的球队的副总，要么是某个传奇教练的嫡系，都不好挖。我们只能从大学那边找年轻苗子。”

陈瑞安点了点头。

这本来也是他的想法。管理层这种东西，最可靠的不是挖角，而是从年轻的时候开始培养。就像沃尔什当年培养他一样。

“那就公开招聘吧。”

陈瑞安抬起头看着比利。

“放个消息出去，就说尼克斯招聘总经理助理。学历不限，年龄不限，工作经验不限。唯一的要求是：对篮球有自己的理解。”

比利.奈特愣了一下。

“不限学历，不限年龄？”

“对。”

陈瑞安端起咖啡杯喝了一口，用手指了指自己的太阳穴。

“干我们这行，要的不是简历，比简历更重要的是脑子。那些履历漂亮的人，大概率已经被别人抢先了。我要的是那种有想法但缺个舞台的人。”

“行。”

比利.奈特点了点头，合上文件夹站了起来。

“我这就去安排。”

陈瑞安摆了摆手，示意他去忙。

但就在比利走到门口的时候，陈瑞安突然叫住了他。

“比利，等等。”

“嗯？”

“这次招聘的事情，让贝斯来操办。”

比利.奈特转过身来，挑了挑眉毛。

“贝斯？她不是多兰的人吗？”

“正因为她是多兰的人。”

陈瑞安微微一笑。

“我向多兰证明了我不需要被牵着走，她自己也清楚这一点。现在让她去帮我筛选简历，既是对她的信任，也是向多兰释放一个信号。”

比利.奈特沉默了两秒，然后点了点头。

“明白了。”

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