第278章 招揽人才（2/2）

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十六楼，走廊尽头的一间会议室里，长桌一侧坐着三个人，面前各摆着一份简历和一杯水。

白朴走进来时，身后的保镖没有跟进来，只有乔尼夹着文件夹跟在身侧。

白朴在主位坐下，目光扫过对面的三张面孔。

第一人，四十出头，戴金丝眼镜，头发梳得一丝不苟，简历上写着“前IBM中西部销售总监，八年经验，哈佛MBA”。

第二人，三十五六岁，络腮胡，穿着棕色皮夹克，简历写着“西海岸小型软件公司COO，斯坦福计算机系毕业，曾参与CP/M外围工具开发”。

第三人，三十二岁，短发，瘦削，穿着深蓝色西装，白衬衫没打领带，简历上写着“麻省理工斯隆商学院MBA，前DEC产品经理，现任《新闻周刊》科技版撰稿人”。

白朴的目光在第三个人的简历上停了一下。

吉姆·曼齐——JiManzi。

“三位都看过我们公司的基本情况介绍。”白朴使用一口流利的英语开口道。

“时代先锋计算机公司（简称TPC。）注册资本五百万美元，总部设在西雅图，初期业务方向是个人电脑操作系统和应用软件开发。”

“我本人是中国人，需要一个能坐镇西雅图、替我管好这家公司的人。”

他往后靠了靠，从兜里掏出一支雪茄，旁边的上前一步弯腰点上。

“每人五分钟，说说你们觉得TPC应该先做什么。”

第一个面试者清了清嗓子，开始讲渠道、讲IBM市场、讲如何建立OEM合作关系。

条理清晰，但全是教科书式的答案。

第二个面试者讲了技术路线，强调应该先抓住CP/M向16位系统过渡的机会窗口，语气热切，但对商业落地的细节一笔带过。

第三个面试者，吉姆·曼齐——沉默了几秒，然后开口：

“白先生，你是一家香港来的公司，要在西雅图做操作系统。”

“这意味着三件事：第一，必须比本土的微软公司服务好！”

“第二，我们的代工价格更比他们更便宜，第三，你不能让他们觉得我们是外人。”

他停顿了一下，直视白朴的眼睛。

“所以我的建议是，先找优质客户。”

“去跟各大软件公司喝咖啡，让他们知道TPC比微软好说话、比微软灵活、比微软更愿意帮他们解决问题。”

“等代工合同签下来，我们再回过头来打造属于自己的产品。”

白朴没有立刻回应，手指轻轻叩了两下桌面。

“曼齐先生，你之前是在《新闻周刊》写科技文章的，为什么觉得自己能管好一家新开的软件公司？”

“因为我见过许多代工公司死在缺乏‘创新’这件事上。”曼齐回答得很干脆，“TPC只要有钱，就不缺人才、技术，缺的是一个能让技术卖出去的人。”

白朴满意点了点头，笑着站起来伸出手，“曼齐先生，欢迎加入TPC。”

“你的职位是首席执行官，年薪十万美元，外加每年百分之十的涨幅。”

“条件是：入职五年内不得离职，且离职后不得从事与TPC同行业的任何职位。”

吉姆·曼齐笑着握住他的手，“好的，成交！”

剩下的两名面试者，白朴没有直接打发走。