第85章 论功“行赏”（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

吃过饭后，下午两点钟，陈景行办公室中。

陈景行捧着一支半新的钢笔和一本选集傻笑个不停。

赵厂长和邢副厂长以及刘总工就在一旁，但没一个人取笑他，三个人都已经是酸的说不出话来了。

这可是那一位送的啊！

那本选集上面还有那位的亲笔题字！

他们也想要啊！

“咳咳，说正经的。”

赵厂长开口，强忍着不去看陈景行手中的钢笔和选集。

“现在打完仗了，也该往上报功了，我给你说一说，你心里也有个数。”

“咱们都是自已人，有什么话我就直接跟你说了。”

赵厂长酝酿了一番，而后开口道：“你一下子拿出来了三种……哦，不对，还得算上无水酚醛树脂，一共四种技术！”

“其中最重要的，得是镁钙砖技术和氧气顶吹转炉技术。”

“这些技术，直接推动了咱们国家钢铁制造业的发展，意义相当重大，真报上去了，奖励肯定不会少！”

赵厂长话音落下直接沉默一阵，一旁的刘总工见状直接道：“后面的话赵厂长不好说，我来说吧。”

“光凭你这一手，就算是给个一级工程师外加学部委员我觉得都不为过，毕竟你搞定了咱们国家好多学部委员都搞不出来的东西。”

“不过有些东西……他也是考虑资历的…”

陈景行放下了手中的钢笔和选集。

得，来了，经典场面！

不过说实在的，他倒也能懂。

一般来说，想要从九级工程师升到八级工程师，必须在九级工程师岗位上?任职满3年?，并且完成2项以上车间级常规技术改造项目，且年度考核连续3年拿到“优秀”，才会由厂级技术委员会评审通过，上报冶金工业局备案即可完成晋升。

而从八级升到七级，同样需要三年，并且除了要求主导过1项全厂级的重点技术攻关之外，还要求要在行业内部的技术刊物上发表过至少1篇技术论文。

至于七级到六级，则需任职满三年，且作为核心成员参与过至少1项全国性的冶金重点工程，有可落地的重大技术改进成果。

后面的更不用提了，一个比一个夸张。

想要走完正常走完全部的晋升流程，至少也得需要三十年的时间！

他一个刚满二十二岁的年轻人，刚工作一个多月就爬到那么多老同志的头上，当然会有人不乐意了。

所以现阶段的晋升，大部分人都是按照熬年限、拼资历、逐级排队的模式来。

要照顾大多数人的感受，就算是晋升，也不会晋升的那么离谱。

用老话说，那就叫顾全大局。

自从跟那一位深入聊过之后，陈景行现在的格局那叫一个大，浑身都是使不完的劲儿，也没心思在这上面过多纠结。

只要能够给予他合情合理范围内的极限待遇，那就足够了。

总不能他搞出这么大的成果，还要他熬年限拼资历晋个八级吧？

本章未完，点击下一页继续阅读。