第135章 工坊分区始管理（2/2）

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太防着人了。老赵说，工坊里的弟兄们都是实在人，干活卖力，没有二心。万岁爷这么搞，他们会不会觉得……万岁爷不信任他们？

我看着老赵，沉默了几秒。

老赵，朕信任你。我说，朕也信任工坊里的每一个人。但信任是一回事，制度是另一回事。朕不是防着他们——朕是在保护他们。

保护？

你想想，如果有一天，外面的人知道了工坊里在造什么东西，想来偷技术。他们会怎么做？

老赵想了想：抓一个工匠，逼他说？

对。如果工坊没有分区，每个工匠都知道全貌——从炼钢到造铳到磨透镜，全都知道。那只要抓住一个人，就能把所有的秘密都套出去。但如果分了区呢？冶炼区的工匠只知道怎么炼钢，不知道钢拿去干什么了。火器区的工匠只知道怎么造铳，不知道钢是怎么来的。就算抓了一个人，也只能得到一小块拼图，拼不出全貌。

老赵的眼睛亮了一下。

万岁爷这是……把秘密切碎了？

对。切碎了，分开藏。我说，每个人手里只有一小块，丢了一块不要紧，全局不受影响。这不是不信任，是保护——保护工坊，也保护工匠们自己。他们不知道全貌，就算被人抓了逼问，也说不出什么要紧的东西。反而更安全。

老赵沉默了很久。

炉子里的炭火烧得噼啪作响，偶尔蹦出一颗火星，落在地上嘶的一声灭了。窗外的蝉鸣一阵一阵的，像是有人在拉一把走调的二胡。

万岁爷，老赵终于开口了，声音比刚才低了不少，小老儿明白了。小老儿回去就办。

还有几条规矩。我说，第一，各区的工匠不能在工坊以外的地方讨论工作内容。回了家，老婆孩子问起来，就说在给朝廷烧砖。第二，各区之间的围墙要加高，门口设岗，进出登记。第三，每个月清点一次工具和材料，数目对不上的要查清楚原因。第四，新来的工匠必须在杂役区干满三个月，考察合格之后才能分配到具体的区。

老赵一条一条地听着，嘴里默默重复，生怕记漏了。

最后一条。我看着老赵的眼睛，如果有人违反了这些规矩——不管是谁，不管什么原因——先报给朕，朕来处理。你不要自己做主。

小老儿明白。老赵站起来，重重地点了点头。

他走到门口的时候，我叫住了他。

老赵。

万岁爷？

辛苦你了。

老赵转过身，咧嘴笑了一下，露出那口黑牙：万岁爷说这话就见外了。小老儿一个打铁的，能给万岁爷干活，是小老儿八辈子修来的福气。

他走了。

脚步声在甬道里渐渐远去，沉重而踏实，像是锤子砸在铁砧上的声音。

我坐回书案后面，拿起笔，在那张纸上又添了几条。

分区管理只是第一步。

下一步，我还要建立一套档案制度——每个工匠的个人信息、家庭情况、工作记录，都要建档。不是为了监视他们，是为了管理。一百多个人，以后还会更多，不建档就是一笔糊涂账。

再下一步，要建立一套奖惩制度——干得好的有赏，干得差的有罚，违反保密规定的严惩。赏罚分明，才能让人心服口服。

还有一步——技术传承。现在工坊里的很多关键技术都在老赵一个人脑子里，万一老赵出了什么事，这些技术就断了。必须让老赵把技术教给徒弟们，而且不能只教一个人——至少要教三个，互相备份。前世搞工程的时候，这叫关键人风险管理。

这些东西，前世的工厂管理里都是基本操作。但在十六世纪的大明，这是全新的概念。

我写了大半个时辰，写了满满三张纸。

窗外的蝉鸣不知道什么时候停了，取而代之的是蛐蛐的叫声，唧唧唧唧的，细碎而清脆。天色暗了下来，王福悄悄进来点了蜡烛，烛光在纸上投下摇曳的影子。

我放下笔，揉了揉酸痛的手腕。

工坊的事，越来越像前世管一个工厂了。

只不过这个工厂，造的不是民用产品，而是改变一个帝国命运的东西。