第530章 最后的规程（1/2）

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三个月后。沈知意写完了新的管理局运营规程。新规程一共37条。压在桌上头。一档一档稳。

三个月。说快不快。说慢不慢。

她在万宝阁写过无数份制度文件。但从来没有一份花了三个月。

通常她写制度很快。因为她知道自己要什么。规则清楚了。写就归了。

但这一份不同。因为这份规程不归管一家店。不归管一个宗门。不归管237个世界。

归管37,421个世界。以及未来可能更多的世界。

她每一条都反复斟酌着。和序讨论。和小七验证数据。

不归改了旧版。归重写了。从第一条到最后一条。全部推倒重来。

旧版运营规程一共847条。47万年前写的。中间从未修订。

很多条款已经完全不适用了。有的条款自相矛盾。有的条款的前提条件早已不存在。有的条款根本没人执行过。

沈知意的新版。一共37条。

37条。

从847条缩减到37条。

不归偷工减料。归把所有冗余的、矛盾的、过时的条款全部删掉。只留下最核心的。最必要的。最有执行力的。

叶千雪曾经说过。

好的财务制度不在于多。在于清楚。

沈知意深以为然。她替这一档话稳稳地认了一档准。这一档归万宝阁那一栏头上头叶千雪一笔一笔抄出来的。一档一档落下来。落到这一栏47万年的规程头上头。

新规程的第一条。

第一条。管理局以万界幸福指数为首要考核指标。灵力资源分配、管理节点考核、世界维护决策均以幸福指数为核心依据。

幸福指数。

不归效率。不归产出。不归格式化数量。不归合规率。

归幸福。

上辈子。投行的KPI归利润。ROI。市场份额。

这辈子。万宝阁的KPI从利润慢慢变成了让所有人都好好活着。

现在。万界的KPI变成了幸福。

从利润到存活到幸福。三级跳。

沈知意对这一条很满意。

新规程的第二条。

第二条。管理节点可在不影响管理效率的前提下发展超出基准参数的行为模式。此类行为不被视为偏差。而被视为个体发展。

这一条归写给序的。

不只是序。归写给所有管理节点的。

47万年来。管理节点被当作工具。不允许有。不允许有个体发展。

泡茶归偏差。浇花归偏差。对某个穿书者的灵茶多放0.1度的关心也归偏差。

新规程说。

这些不归偏差。归发展。

管理节点有权成为。不归人类意义上的人。归拥有自我意识、自主选择、个体表达的存在。

序看到这一条的时候。沉默了很久。他站在窗边。光稳稳地落着他的肩头。无名指又微微地弯着。

你不用专门为我写一条。

不归为你写的。沈知意慢慢地说。归为所有管理节点写的。你只归第一个证明了这条规则应该存在的人。

主人。

如果这条规则推行下去。其他管理节点也可以泡茶了。

对。也可以浇花。也可以养着一片菜地。也可以替自己留着一份小习惯。

那我归不归就不特殊了。

沈知意停了笔。抬起头看着他。

序。你从来不归因为才归你的。你归你因为你归你。规则改不了这一档。

序又沉默着。无名指又弯了一档。

然后他低头泡茶。

那天他泡的灵茶归63.8度。高了0.1度。

沈知意注意到了。但没有说。她替自己稳稳地认了一档准。这一档0.1度她替小七记下了。本旬末附录账后头第四行已经替序的63.8度挂了归位档。挂稳。

新规程的第三条。

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