第一百二十九章 六个人都怕熄灯，问题就不能只在人身上（1/2）

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“睡前全班必须逐个汇报一天犯过的错误。”

“因为那个班最近两个月，已经有六个人开始害怕晚上熄灯前的点名。”

许知微把电报重新看了一遍。

“哪个单位？”

“炮兵二团。”

裴砚舟把后面的补充材料递给她。

“第一批骨干里那个陈指导员回去以后发现的。”

许知微记得他。

培训时就是那个容易在人说“不想谈”以后继续追问的指导员。

没想到回去才几天，先碰到的不是个人问题。

而是一整套执行了很多年的管理办法。

“六个人都有失眠？”

“程度不一样。”

“两个明显睡不好。”

“一个每到晚点名之前就胃疼。”

“还有三个只是说一到熄灯前就紧张。”

许知微翻到最后。

“身体查过没有？”

“陈指导员已经让军医看了。”

“胃疼那个也检查过，暂时没发现明显器质性问题。”

裴砚舟停了一下。

“最关键的是。”

“这六个人不在一个班。”

许知微抬头。

“都执行这个规定？”

“整个连。”

这就更不能当成六个互不相关的个体问题了。

第二天上午，炮兵二团的人把完整记录送了过来。

陈指导员本人也来了。

进门以后，脸色不太好。

“许顾问。”

“我现在有点不知道这事该怎么往下弄。”

许知微让他坐。

“先说规定。”

“哪年开始的？”

“我问过老干部。”

陈指导员道：“至少七八年了。”

“最早是为了让战士每天自己反省训练和纪律问题。”

“刚开始只是自愿说。”

“后来慢慢变成每晚必须一个一个讲。”

“讲什么？”

“白天犯过的错。”

“被班长批评的事。”

“训练哪里没做好。”

“要是有人说今天没问题呢？”

陈指导员脸上有些尴尬。

“以前会被认为认识不深。”

许知微停了一下。

“所以没有错误，也得找一个？”

“差不多。”

赵春山正好来交自己的案例复盘，听到这里，忍不住插了一句。

“那不就是每天晚上逼人想自己今天哪里干得不好？”

陈指导员叹气。

“我现在回头看，是这么回事。”

“以前只觉得这是抓作风。”

“大家也一直这么干。”

“什么时候发现不对？”

“有个新兵。”

陈指导员道：“十九岁，叫何庆。”

“上个月开始每天晚上六点以后就胃疼。”

“白天训练、吃饭都还行。”

“到准备晚点名的时候就疼。”

“军医查了几次。”

“最后问时间规律，才发现问题。”

“再往下问。”

“才知道不止他一个。”

许知微点头。

“这六个人都怕什么？”

“怕轮到自己。”

“有人白天一犯错，下午就开始想晚上怎么说。”

“有人没犯明显错误，反而更紧张。”

“因为怕自己想不出东西，被说态度有问题。”

赵春山听得直皱眉。

“那睡前汇报完呢？”

“也不一定结束。”

“班长还会点评。”

“有时候一个人十分钟。”

“整个班弄完快一个小时。”

这就已经不只是“自我总结”。

它慢慢变成了一场每天固定发生的压力情境。

而且时间就在睡前。

许知微没有直接说这项规定错。

先问：

“执行这么多年，有没有人觉得它有用？”

“有。”

陈指导员道：“老班长很多都觉得能及时发现思想波动。”

“也能让战士记住错误。”

“停掉以后，他们最担心的是纪律会不会松。”

“这也是我今天来的原因。”

许知微点头。

“那就别只讨论停不停。”

“先问一个问题。”

“这个制度原本要解决什么？”

陈指导员想了想。

“让战士及时复盘。”

“避免同样错误重复。”

“加强责任心。”

“这些目标可以保留。”

“但现在的形式出了问题。”

许知微拿起笔。

“如果一个制度让六个人都开始在固定时间出现紧张、胃疼、失眠。”

“那就不能只要求六个人自己适应。”

赵春山在旁边点头。

“上次结业课讲的环境因素。”

“对。”

“这次就是现成的。”

下午，几个人直接去了炮兵二团。

何庆被叫来时明显有些紧张。

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