第一百五十八章 七个人一起肚子疼，先别问他们是不是紧张（2/2）

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饮用水和生活用水重新分区。

水桶标识全部检查。

不清楚来源的水，一律不能直接入口。

负责后勤的干部脸色一直很难看。

“这事是我们疏忽。”

方政委没有先训人。

“先把人处理好。”

“责任后面查。”

“现在把所有可能接触这批水的人找全。”

没有谁因为怕影响演训成绩，就把事情往下压。

也没有谁说只是几个人肚子疼，不值得停一处补给点。

第二天早上。

最早出现症状的七个人里，五个已经明显缓解。

两个情况重一些的继续留观。

暂时没有出现严重后果。

许知微刚从医务点出来，就看见赵春山蹲在水桶旁边看标识。

“看什么？”

“我现在看见桶就想先问水从哪来的。”

“这也不用过头。”

“我知道。”

赵春山站起来。

“就是觉得以前很多事，我们太容易只看人。”

“人说难受。”

“就盯着这个人找原因。”

“这两天才发现。”

“有时候得先抬头看看周围。”

许知微点头。

“一个人异常，先看这个人。”

“多人同时出现相似变化。”

“就一定要问共同接触了什么。”

“吃的一样吗。”

“喝的一样吗。”

“住的地方一样吗。”

“训练环境一样吗。”

赵春山接道：

“还有谁最先出问题。”

“什么时候开始。”

“对。”

这些话当天就进了评估课。

黑板上只写了一句：

多人同时出现相似症状，先找共同因素。

底下有人问：

“这种也属于基层心理识别要学的？”

“当然。”

许知微看着他。

“因为你们最大的风险。”

“不是不会分析心理。”

“是把原本不属于心理的问题，硬往心理上解释。”

教室里没人反驳。

经历过昨晚那九个人以后，这句话比之前任何一次培训都更直观。

方政委把煤炉和水桶两个案例并排放进第二阶段评估材料。

一个是休息环境。

一个是饮水环境。

最后只留下一个问题：

如果当时首先按‘疲劳、紧张、情绪反应’处理，会发生什么？

没人愿意往下想。

上午十点。

后勤重新完成所有饮用水点检查。

演训继续。

没有因为出了问题就全部停掉。

只是把该改的地方改掉。

该休息的人继续休息。

该工作的继续工作。

中午，裴砚舟端了两份饭过来。

一份放到许知微面前。

“先吃。”

许知微抬头。

“你吃了吗？”

“吃了。”

“真的？”

裴砚舟看她两秒。

“赵春山可以作证。”

旁边赵春山正低头写记录。

闻言立刻抬头。

“我作证，营长吃得比我还快。”

许知微这才接过饭盒。

赵春山看了一眼她桌上的材料。

“嫂子。”

“这次演训结束以后。”

“第二阶段评估是不是就差不多了？”

“还早。”

“还有什么？”

许知微刚要说话。

门外忽然传来脚步声。

一个年轻骨干进来。

脸上的表情有些奇怪。

“许顾问。”

“这次不是多人。”

“就一个。”

赵春山下意识问：

“哪里不舒服？”

“哪里都不难受。”

“吃得下，也睡得着。”

“训练也没问题。”

“那你找过来干什么？”

年轻骨干犹豫了一下。

“因为他这两天。”

“每天都来医务点问同一件事。”

“什么？”

“问自己喝的水。”

“到底有没有毒。”

屋里一下静了。

年轻骨干又补了一句：

“他根本没喝过那个水桶里的水。”

“可从昨晚开始。”

“已经来确认了六次。”