第138章 提拔新规（2/2）

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“你过来看看。”吴清林招手让他凑近电脑，点开公文系统里一份县委组织部刚刚下发的文件，指着屏幕说道，“这是县委组织部刚下发的红头文件，还没来得及向全体干部传达，属于最新内部通知。”

周志远俯身凑近屏幕，目光落在文件标题上:《陵山县县委组织部关于公开提名推荐选拔优秀年轻副科级领导干部的公告》。

看到文件标题，周志远心中并无半分波澜，反倒生出几分淡然。

早在两天前，徐甜甜到医院里看他时，就提前向他透露县里即将启动一批副科级干部选拔任用的风声，还特意叮嘱他提前做好准备，伺机报名参选。

在周志远看来，尚岩乡的人事大权长期被田纪高牢牢攥在手里，乡党委班子的举荐话语权尽数由其把控，此番乡里推荐副科级后备人选，最终名额必然落到刘达身上。

刘达背靠田纪高，手握党政办实权，深耕乡里多年，人脉盘根错节，且深谙钻营逢迎之道，平日里溜须拍马、四处打点疏通关系，早已为此次提拔铺垫许久。

反观自己，没有靠山、没有资历，只是一名普通的林业站工作人员，连最基础的副股级待遇都没有，按照以往的提拔标准，根本没有参选资格。

在体制内，级别提拔向来层层递进，正股是晋升副科的硬性门槛，这是多年不变的铁规。他一个无职级的普通干部，想要竞争副科级领导岗位，无异于天方夜谭，最终只会沦为陪跑，白费功夫。

正因为如此，他当时并没放在心上。

也因为如此，他顺着吴清林的话，说：“吴委员，这跟我有什么关系？我连提名推荐的资格都没有，看了也是白费心思。”

吴清林闻言，轻轻拍了拍他的肩膀，眼底带着笃定的笑意：“你先别急着下定论，认真看完文件，这次的提拔规则，和以往完全不一样，是县委最新出台的破格遴选政策。”

听吴清林如此说，周志远这才沉下心来逐字逐句细读文件条款。

越往下看，他眼底的震惊就越浓烈。

以往副科级提拔，硬性要求必须具备正股级任职经历、基层工作满六年以上，优先考虑资历深厚的老干部。

但本次县委公开遴选副科级干部，彻底打破了论资排辈、层级限制，放宽了基础门槛，重新制定了遴选标准。

新规划定基础报名条件十分宽松：全县体制内在岗在编干部，任职满四年及以上，均可报名参选、接受乡镇党委提名推荐。

在此基础上，文件明确标注了三条核心条件：年龄三十周岁以下、全日制一本及以上学历、个人业绩突出且获评县级及以上官方荣誉表彰。