第181章 我有个想法（1/2）

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完整梳理完所有岗位配置与职责后，袁成林看向对面两位领导，微微躬身请示。

“目前我们筛选出的十二名备选人员，资质、履历、政审全部达标，但小组仅需七人，还需要淘汰六人。”

“想请示两位领导，下一步是我们先行内部二次筛选淘汰，暂时敲定组员名单，还是等到明天宋星渺同志正式报到后，交由她亲自面试筛选、定夺最终人选？”

话音落下，会议室再次陷入一片安静。

钱立指尖轻轻敲击着桌面，眉头微蹙。

他垂眸细细翻看手中几份科研人员的履历档案。

逐一比对每个人的专业特长、实操能力、科研风格与岗位适配度。

半晌，他才缓缓抬眸，目光沉稳，语气带着不容置疑的决断。

“不用我们提前筛选了。”

他沉声开口，郑重道：“等明天宋星渺同志过来，让她亲自面试挑选，亲自定人。”

孙永钦闻言抬头，面露些许思虑：“十二选六工作量也不小，要不要我们先初步筛掉部分资质稍弱的，减轻她的负担？”

“不必。”钱副院长轻轻摇头，语气格外认真，“这支科研小组是专为她量身组建的，她是项目总领头人，整个项目的科研节奏、研究方向、团队氛围，都要贴合她的科研风格。”

“组员的选择，直接决定后续科研工作的推进效率，更直接影响她的科研状态。”

“若是我们擅自替她选人，留下性格不合、理念相悖、能力不匹配的组员，哪怕资质尚可，也可能打乱她的节奏。”

钱立深知，以宋星渺的性格，若是身边组员行事拖沓，能力跟不上节奏，必然会心生抵触，极大影响科研进度。

“我们费尽心力搭建平台，组建团队，目的就是为了让她舒心顺遂地开展科研工作，全力突破技术难题，没必要为了省事，因小失大。”

孙永钦听完，瞬间豁然开朗，不禁点了点头，深以为然：

“是我思虑不周了，确实，团队适配度远比纸面资质更重要，既然是她领头，就该全权交由她做主。”

两人对视一眼，当即统一意见，果断拍板。

“那就这么定了，明天所有备选人员全部到位，等候宋星渺同志亲自面试筛选，最终七人名单，完全遵从她的意愿。”

站在一旁的袁成林将两位领导的对话尽数听在耳中，心底没有半分意外，只有了然与惊叹。

自宋星渺答应参与科研项目以后，院领导对她向来有求必应、全力配合。

待遇规格远超院内所有资深研究员以及老科研专家。

这般全然放权、无条件纵容的待遇，在严谨刻板、论资排辈的华科院，是前所未有的特例，从未有任何人享有过。

袁成林心中暗自感慨，院里这几位老领导，是真的打心底里惜才、宠重宋星渺。

他看着桌上整齐的人员档案，眼底悄然升起浓浓的期待。

他无比好奇，这位年纪轻轻、天赋惊艳整个科研圈的小姑娘，明天正式入职后，究竟会给沉淀多年、略显固化的华科院，带来怎样翻天覆地的全新改变。

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