第125章 细节决定成败（1/2）

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李世群停下手中的笔，想了想说：“你看着安排吧，都行，早点晚点的事。”

顾南容道：“让我安排？那我肯定先安排我们电讯处的，报务员都是女的，平时下班事儿多。”

李世群讪笑：“嘿嘿，你就会顺杆爬，她们秘书除了一个男的其他也都是女的呢，况且级别比你们报务员要高。既然你那样说，就先给秘书岗进行培训。不占用她们下班时间。”

顾南容皱眉：“切！想占点便宜都不让。那就听你的，徐秘书，你等下就代为通知传达一下，下班前一个小时让所有秘书到会议室集合。”

徐若兰点头：“好的。”

签完字，徐若兰就抱着文件走了。

顾南容走到门口伸头左右张望了一眼，轻轻关上了办公室的门。

李世群起身走到沙发那里，先是和日本教导员握了握手，随后三人都坐下。

李世群冲顾南容点点头，顾南容会意，便把她的计划说了一下。

原来，这次培训便是顾南容精简之后的计划。

前面提到过，最早向李世群提的揪出内鬼计划，被李世群否定了。

原因就是针对的人员太多，影响太大。她最初的设想是从上而下，逐级筛查，就是先从主任和处长下手，再按职位等级依次向下查。

具体查的办法，就是用信息隔离，透露情报的方法。

所谓的信息隔离，就是在要筛查的人群中先进行保密协定，然后告知他们绝密的情报。

这里的绝密情报是真实的，就比如麦克斯裁缝铺是共党联络点这样的信息。

这样的情报，内鬼知道真实性和重要性，得知后一定会想办法把情报传递出去。

顾南容觉得，这个圈套里的诱饵足够大，只有这样才能把猎物吸引进去，哪怕牺牲暴露，也会铤而走险的。

至于顾南容第二次提出的精简计划，也只是改变了排查思路，大致的方式还是这样。

李世群不是担心影响大，得罪人吗。

那她就把目标范围缩小，再缩小。只要她用好信息隔离，保证保密性，就可以以此为排除法。

这个就是她所说的阶梯排除法。

先从嫌疑最大的人群下手，根据嫌疑程度，依次进行排除。

在顾南容看来，嫌疑最大就是76号里的女性。

76号里的女性，除了她顾南容就三个群体最多。

秘书岗，电讯处，交际组。

而交际组是独立部门，接触不到76号的核心机密，所以基本不考虑在内。

这一点，李世群也非常赞同，他很认可顾南容的判断。

有了思路和目标群体之后，接下来就是用什么方法筛查秘书岗和电讯处。

这就有了后面技能培训的事情。

顾南容请来的这个日本教导员，其实是她的私人好友，就是从特高科请来配合她演戏的。

接下来的重点问题就是看怎么具体操作了。

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