第108章 招聘系统把林凡刷掉（2/2）

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供应商说：“这样会降低自动化效率。”

苏晓说：“招聘不是垃圾分类。”

张磊小声说：“这句我爱听。”

晚上，云启未来白板写：

招聘系统刷掉林凡，说明林凡还有用。

林凡：“这句谁写的？”

张磊举手：“我。喜剧效果。”

何苗把

历史偏好不等于未来能力。

苏晓远程发来一句：

不要把没见过的人，判成不合适的人。

林凡写：

机器守门时，人要定期开门看看。

他把那份58分报告夹进笔记本。

这不是耻辱。

是证据。

林凡把58分报告带回家，林桂兰看了半天，越看越气。

“它凭什么说你学历竞争力一般？你虽然学校一般，但你人也一般得很稳定啊。”

林凡：“妈，你这是帮我还是补刀？”

“我意思是，它不能只看学校。”林桂兰理直气壮，“你从毕业到现在，踩了这么多坑，还能没被坑死，这不也是能力？”

林凡笑出声。

林桂兰又指着“保守倾向”那行：“这个更离谱。小心一点怎么了？我买经络贴前要是保守一点，能省两千六。”

林凡把报告收回来：“你这解读比供应商有人味。”

“那当然。”林桂兰说，“机器看简历，我看儿子。”

这句话让林凡心里一软。

他忽然意识到，招聘系统最缺的也许不是更多数据，而是一个愿意问“这个人为什么会这样走到今天”的耐心。简历是一张纸，人的路不是。

第二天，林凡把自己的低分报告匿名放进评审材料，标题写成“现任岗位胜任者被同岗位系统筛除案例”。客户代表一开始还以为是外部样本，看到最后才知道是他。

会议室里有人笑，也有人笑不出来。

因为这个案例太难反驳：一个正在做AI运维治理的人，差点被AI运维岗位筛掉。

林凡说：“如果系统连已经在岗位上的人都识别不了，我们至少该承认，它不是在判断能力，而是在判断模板相似度。”