第110章 林凡转型 AI 运维（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

林凡说：“差不多。”

“那你得先保重自己。医生也会累。”

这句话比老板的职业规划更像人话。

晚上，云启未来白板写：

AI运维不是修机器，是修机器进入生活后的后果。

何苗写：

上线不是终点，是责任开始计时。

张磊写：

停机按钮是成年系统的安全带。

苏晓远程贡献一句：

模型治理不是让模型永远正确，而是让错误能被发现、解释、纠正。

林凡写：

我不再只写代码。

我开始守代码做出的决定。

老周看见最后一句，点头：“像个运维了。”

林凡问：“这是夸吗？”

老周说：“运维不需要夸，系统不炸就是夸。”

第二天，AI运维治理小组收到第一条正式工单：

招聘初筛系统疑似对35岁以上候选人持续低分，请协助排查。

林凡打开工单，深吸一口气。

新岗位的第一场硬仗，来了。

工单位年轻候选人，进入人工面试比例下降了42%。供应商初步解释是“经验结构与岗位需求不匹配”，客户HR则说“可能是中年候选人简历表达不够新”。

林凡看着这两句，揉了揉眉心。

老周从后面路过：“第一天就来大的？”

“嗯。”林凡说，“年龄标签。”

老周把茶杯放下：“好事。”

林凡抬头：“这还好事？”

“说明你的位置是真的。”老周说，“假岗位第一天只会让你写制度。真岗位第一天就有人喊疼。”

陈茜把投诉样本打印出来。一个38岁的候选人写道：我有十年客服管理经验，却被系统判定为学习适应性不足。请问我哪里不足？谁看过我的项目？

小吴看着那封申诉，轻声说：“他问的和我一样。”

林凡点头。

不同年龄的人，都在问同一个问题：

你凭什么还没看我，就觉得我不行？

他打开监控面板，开始调取评分分布、标签权重和历史录用数据。

AI运维治理小组的第一盏灯，亮了起来。