第129章 包装过头害人丢工作（2/2）

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张磊苦笑：“可能是失业和失败提供了抗性。”

他随后修改服务规则：所有简历优化必须保留“能力边界说明”；对AI相关岗位，必须列出候选人能现场讲清的项目细节；禁止使用“主导”“负责”“搭建体系”等词，除非客户能提供具体证据；交付时附一份“面试追问清单”，让客户自己先答。

周舟看完，说：“你这是给自己降成交率。”

张磊说：“但能降低事故率。”

“这句话像林凡。”

“说明我被污染了。”

晚上，白板写：

包装能帮人进门，能力才能让人站住。

何苗写：

灰线后面往往是坡。

张磊写：

别把未来的自己包装到救不了的现场。

林凡写：

简历最怕的不是不够亮，是亮到照不见真实的人。

罗成最后找到了一份客服质检岗位，薪资低一些，但职责和经历匹配。张磊没有再收他钱，只帮他把简历改回能讲清楚的版本。

罗成说：“这版看起来普通很多。”

张磊说：“普通一点，活久一点。”

这句话也像在说他自己。

罗成的事后劲很大。张磊那几天接单明显谨慎，甚至有点过度。他会反复问客户：“这件事你能讲清楚吗？面试官追三层你会不会露馅？”有个客户不耐烦，说他像审犯人。

张磊回：“我是在帮未来的你审现在的你。”

客户退单了。

张磊心疼99块钱，但没后悔。

周舟说：“你以前会为了成交妥协。”

“以前我觉得成交就是赢。”张磊说，“现在发现，有些成交是事故预付款。”

林凡把这句话写到白板上，张磊看了半天，问：“能不能标注作者？”

何苗说：“怕以后被追责？”

张磊说：“不，我想显得成熟。”

大家一致拒绝。

成熟这东西，越标注越不成熟。

罗成后来给张磊发来一条消息，说新工作虽然普通，但他终于能答得上每个面试追问。他说：“原来面试不怕普通，怕心虚。”

张磊看着这句，半天没说话。

他把消息转给林凡。

林凡回：“你的服务终于出现售后好评。”

张磊说：“这比五星评价扎实。”