第169章 员工情绪被算法评分（2/2）

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林凡笑了：“我反馈系统问题，系统把我标成问题。”

晚上，白板写：

情绪被看见，不等于情绪被理解。

何苗写：

把痛苦量化以后，如果只要求人笑，就是二次伤害。

磊磊写：

欢笑瑜伽：打工人被迫哈哈哈。

苏晓写：

情绪数据不得成为管理惩戒的影子证据。

老周写：

人有情绪，不是系统异常。

林凡最后写：

不要把求救信号做成员工评分。

情绪评分上线一周后，办公室开始出现奇怪的礼貌。有人明明急得额头冒汗，聊天里还写“辛苦大家，我们一起加油”；有人明明不同意方案，却先发三个微笑表情，再绕八百字表达“不一定完全赞同”。小吴说自己每天像在给系统写情绪周报，连骂一句打印机卡纸都要改成“打印设备当前存在进一步优化空间”。

真正的压力没有消失，只是从明面搬到了厕所、楼梯间和下班后的私人群。陈茜说：“公司终于实现了情绪降噪。”林凡问：“怎么降的？”陈茜说：“把人逼到静音。”

苏晓看到这句，提醒林凡：“这就是材料重点。评分改变了表达环境，本身就会污染评分数据。”

林凡写进反馈：当员工因评分而改变表达，系统采集到的不是更真实的情绪，而是更熟练的伪装。

反馈提交后，明镜系统自动弹出一条关怀：“检测到您近期多次关注情绪评分议题，是否需要压力疏导资源？”

林凡看着弹窗，沉默。

小吴凑过来：“凡哥，它是不是在说你急了？”

林凡说：“它在把我对它的批评，重新收编成我的心理问题。”

陈茜说：“这系统要是个人，应该被请出会议室冷静一下。”

林凡关闭弹窗，却发现系统要求选择关闭原因：不需要、稍后再说、资源不匹配。他很想新增一项：你先别说话。但表单没有这个选项。

何苗后来把这段写成一句话：当系统连拒绝系统都要分类，人的沉默也会被它拿去建模。

这话听着绕，却很准。