第40章 前往帝都（1/2）

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秦北这才想起，前世江家就是在江音大一第二学期搬走的，之后还把江音送出国留了学。

换作以前，秦有智和蒋素梅或许会为这事儿闹心几天，感慨一句“人情冷暖”。

但现在不一样了，自家儿子是状元，家里又中了大奖，还有这么好的创业项目，夫妻俩心态早就变了，认为就算江家疏远了也没什么，以儿子的本事，以后肯定能遇到更优秀的人。

秦北倒没怎么在意。这一世江音也考上了云大，跟前世的人生轨迹已经完全不同了，以后的路还长，谁也说不准会怎么样。

秦有智其实是个有魄力、能吃苦的人。当年下岗后，他敢借钱买出租车，就看得出来。这次创业，他干脆雇了两个司机帮自己开出租，又让蒋素梅辞了职，夫妻俩把所有心思都扑在了酒店筹建上。

装修交给了专业的装修公司，但秦有智和蒋素梅还是天天泡在工地上，盯着施工质量。除此之外，他们还要忙着招聘员工、采购物资，每天忙得脚不沾地。

夫妻俩都是第一次创业，做事格外谨慎，什么都想亲力亲为，生怕出一点差错。每天晚上回到家，再累也要拉着秦北，把当天遇到的问题捋一遍，商量着怎么解决。

看着父母劳累的样子，秦北心里又心疼又无奈。

他拉着父母坐在沙发上，又开始给他们“上课”：“爸、妈，咱们雇店长就是为了省心，酒店的日常管理，就该交给店长负责。咱们招聘店长，不一定非要找传统酒店出身的，其他行业有管理经验、有责任心的人都可以。”

秦北起身从书房搬来一块小黑板，一边写一边讲：“咱们要给店长放权，这就是我之前说的‘放羊式管理’。不是不管，而是让他们主动发挥能力。

咱们可以建立清晰的晋升制度，员工做得好能升主管，主管做得好能升店长，店长做得好能升区域经理、城市经理。以后咱们开几百家店，需要很多管理人员，从内部晋升，才能让大家有奔头，才会真心实意地为酒店做事。”

秦有智和蒋素梅坐在子上记笔记。

秦北放下粉笔，语气变得严肃起来：“还有件事，我必须说清楚，你们别什么都亲力亲为。爸，昨天我去工地，看到你帮工人扛水泥、搬木材，你知道我多担心吗？你要是累坏了腰，或者出点意外，咱们这酒店还怎么弄？”

秦有智有些不好意思地挠挠头：“我就是看着工人忙不过来，顺手搭把手。”

“顺手也不行。人手不够就多雇人，多给点工资，有的是人愿意干。你多给工人发点奖金，他们感激你，干活会更卖力，比你自己动手还管用。”

“好，好，儿子，老爸记住了，下次再也不这样了。”秦有智连忙答应。

蒋素梅看着父子俩的样子，眼眶有点发热，心里却暖洋洋的。她知道儿子是心疼他们，这种被儿子惦记、被儿子保护的感觉，让她浑身都充满了干劲。

聊完工作，秦北话锋一转：“对了，我过几天就要去帝都了。”

“这么早？”蒋素梅吃了一惊，连忙问道，“这才几号啊，学校肯定还没开始报到呢。”

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