第384章 筛选厨师（1/2）

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苏夏有些不确定了，她继续往下翻。

好家伙，不是有多年经验就是在大酒店干过。

不是会粤菜就是会鲁菜的，川菜，湘菜各个都有。

不是会西餐的，就是会烘焙的，再不成中式面点也是一绝。

苏夏感觉自己地位动了一动。

他们怎么消息这么灵通？真的能接受到这么偏僻的地方来上班吗？

纵使苏夏现在已经觉得富陵田居完全是个风水宝地，但这里确实是个小村庄也是不争的事实，来到这里固然环境好，工资高，但到底没有大城市的灯红酒绿，没有大城市丰富的物质生活和便利。

不过想想干厨师的无论在哪里都很忙，也没有太多社交，是不是在大城市好像真没有什么关系哈？

苏夏不再纠结他们为什么投递，开始逐个浏览起这些简历来，看着看着她还觉得有些惊喜，因为这里面有八位是女性厨师。

乖乖，这多难得啊。

苏夏可知道厨师这行女性有多么少，未婚的时候还能找出几个，一旦结婚大部分都退居二线了，更多的则是干起了夫妻店，这还是她第一次看见来自于天南海北的女性厨师。

看了看上面一连串的男性厨师，苏夏觉得得仔细挑一挑，必须得好好询问婚育情况和生育态度，不然不利于酒楼发展啊。

作为主厨的她，也要学着精挑细选同事了。

她为自己良好的觉悟点头，然后对第一份有十数年经验的男性面试者发——

“请问您已婚还是未婚，如果已婚，您将如何平衡您的家庭与工作的关系？如果未婚，您对婚姻的规划如何？”

然后复制群发，每一个简历看得过去的面试者都收到了这么一条，不分男女。

虽然法律上这些都是个人隐私，可在华国这实属于正常操作，面试者看到这些问题大部分都适应了，小部分有些反感的面试者也捏着鼻子回答，最多就是不加掩饰地回答，一副摆烂的状态。

第一位男性面试者看到hr的回复，瞬间愣了，他下意识就回——“我是男的，我不用生孩子带孩子。”

苏夏看到这个回答冷冷一笑，直接回复：“抱歉，您不符合我司用人要求。”

下一个，又是个男的，他的回答更加恶臭：“我已婚，但孩子有我老婆和老妈带，我完全不用管的，一点也不耽误工作，接受加班，我觉得加班比带孩子简单，带孩子烦死了。”

他以为他这样的表现能增加录取的可能，可苏夏只觉得看一眼都心烦，又发了同样的拒绝话语。

继续看下一个回复，这次是个女性，她的语气十分诚恳，坦然自己的婚姻情况：

“离异，孩子目前外婆带，正在读幼儿园，贵公司说非节假日会安排双休，我娘家就在从德市湖滨区离这里六十五公里，假日我会开车回家看望孩子，如果日后工作稳定，我会将孩子转学到这里。”

苏夏再翻看她的简历，发现这个叫康秀云的女性求职者拥有九年的餐饮经验，不限于在一家知名连锁大酒楼做了两年主厨，但工作经历一直到她二十八岁就断掉了，再联系她今年三十二岁的年龄，她这四年去干什么了显而易见。

结婚生子，就这么让一位主厨退居幕后四年，再次应聘又要从副厨干起，说不定还应聘不上。

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