第1098章 张冬至的考量（2/2）

什么情况需要这么多管理人才，那肯定是公司的细分部门更多了，才需要这些管理人才。

公司不会无缘无故多出这些部门，也就是说林天有扩大规模的意思。

其实林天有这个想法也是正常，厂区那边也是不停扩大规模，公司这边要扩大规模也正常。

他们公司从一开始创立到现在也算扩大了规模，有公司内部增设更多的部门，也有创办其他小公司。

就是不知道接下来林天是增设部门还是创办其他小公司，还是两者都有。

但是无论哪一种情况，他在公司的地位也算锚实了，不是后面的人能撼动得了的。

至于杜睦晨他们仨自己也没办法替他们考虑，大家只是同学、朋友，现在成了同事，小事上他提点两句也就算了，总不能职场上自己需要一直扶着他们走吧。

不过在日常相处中，他也不觉得他们仨都是傻子，哪怕没有第一时间想明白这事，估计用不了两天时间也会想明白这事了。

之后只要他们在工作上不掉链子，他们在公司的地位也是很稳当的。

里能当管理层，除了能力还需要考量忠诚度。

他们对林天的忠诚度肯定比新来的人忠诚度要高，林天也不会在他们没有一点出错的情况下，提拔新人打压他们这些老人。

想明白后的张冬至一点都不担心新招的这批人会威胁到自己的地位，反而在思考林天到底要把公司扩张到何种程度。

等公司再次扩张后，自己在公司又处于什么位置，可惜林天很多事都没和他们说。

相对比他们，林天更加信任赵庆宗，毕竟林天和赵庆宗有一层亲戚关系，自己哪怕能力再强，都比不过赵庆宗。

赵庆宗除了和林天有亲戚关系之外，他的能力也是没得说的。

如果开拓北方市场的任务交给自己，自己可能也没办法像赵庆宗那样把这事完成得这么漂亮。

所以有些事不服不行，赵庆宗是能力和关系都占了优势，林天更加信任他也是无可厚非的事。

自己只能多做一些事，多表现自己，好让林天看到自己，等公司日益壮大，自然有需要自己的地方。

哪怕当不成二把手，起码三把手的位置也该是自己的。

张冬至不否认自己有野心，他总不能在公司里当一辈子的小领导吧，努力工作也是为了升职加薪，有这种追求也是人之常情。

不过现在林天甚至更加信任他的助手，很多事都交代给原恒杰，然后让原恒杰吩咐他们。

他现在和林天之间的沟通又多了一个人，这样不利于彼此信任度的提升，他得想想怎么解决这个问题。