第534章 成长的影子（2/2）

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“你辛苦了。”

影子笑了笑，眼中有着一丝苦涩：“说实话，这次任务比我以前的任何一次任务都难。虽然我已经提前有了心理准备，仍然要比想象中难得多。”

郭向北拿起茶壶给他倒了一杯，点点头说道：“这和你以前在机械厂工作不同，接触的人和事不仅复杂而且繁琐。你也不用有太多负担，对外而言，该知道你身份的都知道，主要是公司内部，多听听智囊团建议，多去各个分公司视察，至少要让员工知道集团老板是谁。你也不用妄自菲薄，目前来说，你的工作我个人很满意。”

得到郭向北的认同，影子敛去嘴角的苦涩，挺直腰板，褪去平日里模仿郭向北的沉稳冷冽，多了几分属于替身的真实疲惫。

他抬手松了松脖颈间的领带，语气坦诚：“先生，不是我矫情，这香江的商界，比苏联的枪林弹雨更难应付。

明面上是星火集团总裁，执掌数十亿资产，背地里既要防着香江本地豪门的排挤、境外资本的蚕食，还要时时刻刻模仿您的言行举止，半点错漏都不能出。

再加上咱们推行的六西格玛管理模式，在香江这片崇尚传统家族式管理的地界，推行起来更是难上加难，光是内部的抵触情绪，就耗了我大半精力，也多亏有陆盈盈她们帮我。”

郭向北微微颔首，他深知影子的难处。替身易做，执掌商业帝国难，更何况是带着一套超前的管理模式，在鱼龙混杂的香江商界站稳脚跟。

他端起桌上的清茶抿了一口，声音平稳：“我知道不容易，今天叫你过来，就是想细细听听集团内部的情况，尤其是六西格玛的落地成效，还有各公司和部门的运作、潜在的问题，你事无巨细都讲给我听。”

提及正事，影子收敛情绪，条理清晰地开口，从集团整体架构讲到核心管理模式，字字句句都透着对星火集团的熟稔：

“先生，咱们星火集团自成立以来，严格按照您的指示，全面推行摩托罗拉的六西格玛管理模式，摒弃了香江企业常见的家族裙带、粗放管理的陋习，从流程优化、质量管控、风险规避、效率提升四个核心维度，搭建了整套管理体系。这套模式确实先进，短短一年时间，集团各业务板块的运营失误率降低了近七成，资金周转效率提升了五成，海外业务拓展的合规性也远高于同行，让星火在短时间内就摆脱了有色‘大陆背景’的标签，在香江商界站稳了脚跟。”

光听影子这一段话，郭向北就知道他是下了无数苦功的。对于一个只有高中学历，从来没有接触过资本管理的人来说，几个月时间就能开口说出这么专业的商业词汇，绝对不是简单的事。

“影子”的能力瞬间在他心里提高了无数倍。

不愧组织培养，这是真正的人才！

说到这里，影子话锋一转，道出了潜藏的问题：“但弊端也很明显。六西格玛讲究数据说话、流程标准化，对员工的专业素养、执行力要求极高，香江本地老派员工适应慢，部分高管也觉得这套模式过于刻板，束缚了手脚，尤其是集团旗下的传统实业板块，抵触情绪最为明显。不过好在咱们的核心团队都是您精挑细选的能人，执行力够强，靠着智囊团的辅助，才硬生生把这套模式推了下去，没出大乱子。

目前集团总部各部门、旗下子公司、海外分支，都已经全面纳入六西格玛管理体系，日常运营、项目审批、财务核算、风险评估，全都是按照标准化流程走，权责分明，很少出现推诿扯皮的情况。”

郭向北静静听着，指尖始终轻叩沙发，眼神深邃。

他推行六西格玛，其实也是无奈之举。

老郭家虽然人丁兴旺，但都是下一辈，父亲兄弟几个和自己这辈不可能参与进来，只能等待下一辈成长起来。