第1071章 革命：慷他人之慨（1/2）

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冼耀文没有直接回答水仙，而是哼起了乔·格莱泽的罢工民谣《TooOldtoWork》。

“Youworkithefactoryallofyourlife，Tryrovideforyourkidsadyourwife.Wheyougettoooldroduceayore，Theyhadyouyourhatadtheyshowyouthedoor.”

水仙给了他一个白眼，“Toooldtoworkadtooyougtodie，美国汽车工人联合会的罢工口号。我讨厌煽动别人罢工的混蛋。”

冼耀文放下手里的菱角藤，双手在衬衣上抹了几下，随即从雪茄袋里取出一支雪茄点上，吸了两口，慢条斯理道：“什么是革命？单以较片面的利益得失角度而言，革命即慷他人之慨。

发起革命、高喊理想与再分配的人，许诺给众人的好处，往往不是拿自己的财富、自己的利益来兑现，而是打算夺取、重新分配别人的财产。

代价、牺牲，也往往落在别的群体身上，而非倡导者自身。

一旦革命成功，革命者的屁股就坐在既得利益者的板凳上，换一句话说，革命者就是一个个冒着金光的、优秀的待被革命对象，屠龙少年终成恶龙。

从投资的角度而言，革命是超高风险投资项目，没到走投无路那一天，不建议投资这种项目。

当然，若是资金足够雄厚，可以拿出不会伤筋动骨的资金进行投资，万一成功，投资回报会是成千上万倍。

假设初始投入资金非已有资金，而是通过特殊的渠道取巧获得，不用付出太高的成本，那这种项目完全可以多投几个。”

水仙淡笑一声，“家里有这种投资吗？”

“有。”冼耀文轻轻颔首，“具体的就不说了，和你在负责的业务没什么关联，我们说回罢工。”

他顿了顿，给予水仙转换思维的空间，“去年五月，通用和美国汽车工人联合会签下著名《底特律条约》，把养老金、通胀联动加薪、企业医保打包定型，变成整个底特律三巨头统一模板。

现在是世界经济的景气期，想趁着这个窗口多分一点蛋糕，就要抢人手。为了摆平工会、稳住工人，资方不得不许下工龄加薪、终身雇佣、固定退休金、退休医保、服务年资红利、病假抚恤等条件。

这些开支，短时间看没多少，但时间跨度拉长到十年，第一批开荒元老批量来到四十五至五十五岁。

他们的薪资已按工龄逐年叠到高位，刚性薪酬高，绩效产出下滑；大批人开始触发养老金、长期服务福利的兑付门槛；工会契约锁死，不能随便降薪、随意辞退，裁员代价极高。

财务上便出现：在职赚钱的人变少，要养的老职员、待退休人员变多，固定福利支出像滚雪球压上来。

十年就成这样，那二十年呢？三十年呢？”

水仙若有所思道：“十年见账，二十年流血，到了三十年，差不多该埋棺了。”

“嗯。”冼耀文吐出一口白烟，“福利制度的完善对大型企业可谓是灭顶之灾，再高的利润率也背不起越来越重的包袱。

劳动密集型产业最好部署在新兴工业国家，这类国家为了快速发展工业，在原材料价格、职工薪资、扶持政策、税收几个方面都会做出让步。

不得不部署在高福利国家的产业，随时做好破产重组的准备。”

“生产和销售独立注册公司主体？”

“生产这一块看起来还是肥肉的时候，也可以给别人吃。”

“中华制衣就是吃生产这块肥肉？”

“差不多。”冼耀文轻轻颔首，“在家庭分工中，女人不仅需要承担更多的琐碎责任，还要承担三至七胎的生育责任。

生的少、没生出儿子，都会被人诟病。

中华制衣的制衣女工到了年龄，免不了结婚生子，等有了三四个孩子，精力基本无法同时满足工作和家庭。

每隔三五年，都会有一大批制衣女工放弃工作回归家庭。”

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