第783章 破窗效应（2/2）

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“现在我们的客观情况是，制度不完善、细则不健全、很多边界模糊、很多陋习没人纠正。

越是规则空白期，越容易滋生潜规则，越是监管宽松期，越容易泛滥坏风气。

也正因为如此，我们更要主动作为，主动立规矩、主动补漏洞、主动修破窗。

下一步，全省的风气整治、吏治整顿，我希望是以西州为起点、以西钢为切口，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，实打实扭转局面。

我讲得直白一点，大家都听得懂。

第一，筑牢不敢腐的震慑，所有破窗行为，一律修补，绝不放任。

不敢腐，是最直接、最管用的手段。

现在最大的问题，不是大家胆子天生大，是过去破窗成本太低、违纪代价太小。

小问题不纠、小苗头不掐、小违规不查，养痈成患。

从今天开始，省纪委对西州，盯紧看牢、从严执纪。

形式主义的虚功、不作为的懒政、隐形变异的吃喝应酬、国企里面的人情项目、利益勾兑，有线索必查、有问题必追、有违纪必处理。

我们不搞一刀切，但是我们要彻底打掉所有人的侥幸心理。

过去的宽松日子、模糊日子、惯例日子，彻底结束了。

谁再敢随手‘破窗’，我们就坚决‘补窗’、坚决问责，让所有人知道，规矩不是摆设，纪律不是空话。”

“第二，扎紧不能腐的笼子，从根源上堵死漏洞，不让破窗反复发生。

震慑只能管一时，制度才能管长远。

西州问题多、线索密，根本原因是：权力集中、资源集中、监督分散、制度滞后。

尤其是西钢，省属龙头国企，资金流大、项目多、采购杂、话语权重，但是监管流程模糊、制衡机制缺失。

全靠人治、不靠制度，不出问题是侥幸，出问题是必然。

接下来，我们以西州为试点：

精简无效台账、杜绝虚假落实，整治形式主义；

厘清部门权责、压实岗位责任，破除官僚推诿；

规范国企采购、工程发包、人事任免、资金使用全流程，把西钢的权力彻底关进制度笼子。

把所有容易‘破窗’的环节，全部封死。

让想违规的人没机会、想偷懒的人没空间、想谋私的人没路径。”

“第三，涵养不想腐的自觉，从思想上根治病根。

外力执纪、制度约束，都是治标。

真正治本，是干部自己不想坏、不愿坏、不屑坏。

西州很多干部，长期身处富庶之地、关键岗位，慢慢滋生了优越感、懈怠感、特权感。

觉得自己功劳大、辛苦多，享受一点、变通一点、宽松一点，理所应当。

这就是思想上的窗户，早就碎了。

后续我们会常态化开展警示教育，拿西州的线索、身边的案例、国企的问题，以案说纪、以案促改。

让大家清醒认识到：经济再好，不能掩盖作风之差；位置再高，不能凌驾纪律之上；功劳再大，不能突破底线红线。

从被动不敢、被动遵守，变成主动自律、主动守规，真正修复政治生态。”

讲到最后，宋大为语气笃定，落地性极强，没有空话套话。

“我再总结一句。

西州是G省的门面，门面脏了、风气乱了，整个省的形象、整个省的吏治，都会受牵连。

我履新首站选这里，不是找茬，是治未病、补破窗、立新规。

从今天起，西州先改、西钢先治。

先纠四风、再肃吏治、再清企风、再护发展。

把碎掉的窗户一扇扇补回来，把松动的规矩一条条立起来，把败坏的风气一点点扭过来。

西州要做全省的经济标杆，更要做全省的作风标杆、清廉标杆。”

话音落定。

会议室里一片肃然，良久，响起整齐沉重的掌声。

窗外钢城长风浩荡，高炉轰鸣依旧。

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