第673章 不是喝下午茶。（1/2）

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颖建历43年下半年，一所综合技校在海边建立了。这是颖国首所不采用推荐体系，完全用考核体系招生的学校。

这所技校设置了机械、交通、化工、海洋监测、地质开采、土木等四十五个行业的学科专业。该学校直接与陨海以西目前蓬勃发展的民间企业对接，为企业输送所需人才。

当然在合同体系内，企业在「招生」「教学环节」上有规则制定权的同时，企业有义务要保证毕业学生的入职。

宣冲从王刺劫、凌翎易这些后辈对历史的描述中可知。

独生代时期，之所以出现「35岁就退休」这种「用人如同草芥」的情况，光从企业道德上进行分析，只能分析出用人方太坏了。但是为什么用人方集体做坏人呢？是什么在鼓励大家做坏人？

凌：因为整个系统一开始就切断了企业在「人才培养」环节的投入。

所谓不当家不知柴米油盐贵。不允许在自家花园种菜的米国大城市居民，常年接受「货物从超市货架上长出」的现实，也就常年和农村割裂。

就独生代时期而言，大部分企业获取的人才，就像从「货架上长出来」的。

而后续历史证明，那些需要十年、二十年周期规划的产业体系，需要从「种菜环节」开始投入。这个环节被「大学内派阀」垄断了。即在独生代时期，科技最为进步的时候，大学的老师们反而与时代最脱节，其教学水平无法满足市场对紧缺人才的需求。

要知道，二十岁的年轻人正是「入门」最快的时候。

少有的几个正面案例，比如说某个「风投成功」的城市，当地大学直接对接产业发展，其理论教学体系紧跟所在城市的产业进步节奏。

目前在整个陨海西边的经济规划中，除了交通和物流成本方面的规划外。还选定了钢铁、机械等关键产业，在给予政策扶持的同时，赋予企业对学校老师的品德、业绩考核的权力。

独生代怪相：一方面「制造业」正在进行激烈的市场竞争，而另一方面决定就业者能否跨入企业招聘门槛的大学教授们，却在进行新时代「文人式的吟诗作对」。

末位淘汰、三十五岁辞退，与这种各色教授们的风花雪月仿佛是相隔两个世界。

宣冲：年轻劳动力在用人环节应当少受到一些「菜市场大妈买菜式的挑挑拣拣」，而教育机构也该为自己教育出来的知识在「市场上的竞争力」承担一点责任。

故宣冲在陨海这边打造出了一个「人才超市」结构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核后，进行裁撤。

从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员后，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之后，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。

本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。

关于工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那么是太狭隘了。

因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。

乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐后发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。

当城市的资本压榨体系建立并完善后，乃至房门口的花草树木都有人管理。

城市中「封建集团」在一切可以苛捐杂税的领域，都会建立起「体系」。

这时候，即使当地工厂给予的基本工资再高，普通人依旧会被牢牢困死在枷锁中。

其实这个压榨体系在东方传统语境中也有明确词汇。

这个词汇就是现在颖国有识之士们所说的「吏治败坏」。

「吏」不是「官」。

「官」是中枢决策的制定者，类似于大明王朝1566里那些个觉得钱不够，于是乎想出「改稻为桑」的京官们。

而「吏」就是底层的执行者。而执行是需要成本的。在成本体系内，吏会把自己应得的那一部分「利」算进去。

用某个英国剧来描述，吏就是公务员阶层。甭管这些建制派们到了工业时代有多么技术官僚。本质上「吏」都会把自己在执行过程中的「应得利益」，算入每一项政策的成本内进行报帐。所以朝廷上的大官们制度变动越多，「吏」就会在每一项新制度的成本帐单中偷偷塞入自己应得的利益长此以往，制度越完善，一套高效压榨体系就越发成型。

这是中国古典时代每一个王朝到了中期，都必然会发生的事情。

吏治败坏，也是每一个想要成为中兴之主的帝王都要面对的难题。

现在颖国作为霸权也走到了这个中期阶段，整个传统精华工业区域内现在已经形成了一套尾大不掉、吏治败坏的体系。

所以所谓的「人均工资高」没什么用。工业的成本与其说是被工人索要的工资抬高的，倒不如说是被「吏治败坏」推高的。

关于吏治？宣冲集群根据主世界上千年历史经验总结可以知道：这个社会运转的技术活必须是要严格考核才能上岗。

明清的资料记载，官府衙役挥舞的板子轻重，都已经成为了祖传手艺。父子相传。

当任何一个职业成为小圈子时，其内部就已是人情社会，没有绝对公正，这时再指望这个圈子维系绝对公正，那是在胡扯。

所以宣冲在陨海西边规划的工业区，其吏制体系中必须实行公考，并且官员必须异地任职。考完公示，并且直系亲属避嫌，不允许有推荐信制度出现。

目前坚争那边派来一批极具理想主义的青年，在陨海西边开辟一条全新的道路。

至于农乡这边的人才呢，乐贻：我这边的人仍然需要学习，学习如何搭建工业治理体系。

在名为春秋盟的农乡组织内，乐贻是在带头学习，因为很清楚，自己身边农乡出来的人连工业化都没有经历过，谈不上管理工业化。陨海东边老工业区那些坑该怎么避开？是完全不清楚。

…满招损，谦受益…

乐贻摆出学习态度，引起了农乡内护乡队骨干们竞相带头学习的效应。

历史在这里加速了，厦亘星球上，最为原始的农村泥腿子，正在快速拥抱工业化。一这是很难的。宣冲：变革时期，如果有任何松懈，都会倒退到历史旧面貌。

话说，如果等到理想主义者们放弃理想、转而拥抱固化体系时，那么农村再想拥抱工业化就困难得多。一农业转工业存在窗口期。

比如说现在，在陨海东颖国工业发展停滞、企业想要外迁，前来陨海西试水时，乐贻借「环境监管体系」风波强行介入别人承办的「宴席」，上桌后又通过本地「人力供应」和「风险管控担保」等一系列降低企业成本的措施，为这桌「宴席」添上了自己的「菜」让大家一起吃得开心。

于是乎，这场陨东朝著陨西的工业转移变得很开心。更重要的是，目前农乡的青年还没见识到陨东的奢靡，以及那残酷到令人窒息的「颖帝国内阶层分明」的真相，还大部分人是乐于奉献，认为只要努力，就有回报。

一旦等到这一轮风风火火的发展中各路「贪婪」饕餮入场，乐贻培养的农乡骨干和精心挑选出的「匠人、军伍」骨干们被腐蚀、收买后。大部分心灰意冷，陨海西乡土再想实现工业化，颖国内想要彻底「制法革鼎」就要付出数倍的代价。

这就好比独生代时期举办全球运动节点，外部其他落后小邦是可以搭便车，也是能得到己方在工业化方面的指导，己方也乐见于输出自己的模式，教会一些徒弟。

但是宣冲记得自己而立之年后，对于大多数南方新邦来说，这个窗口期就会永远消失。

除了先前站队早的势力，当时步入中青年的独生代看到海外都是的「耍小聪明拿工业援助翻脸不认人」，「宁听白佬一句夸，也不要和气生财」的一众虫豸们。逐渐明白，这些捏出来「小邦寡民」只配和小孩一桌。

…思想碰撞…

在陨海西边的发展过程中，蹬潮郡和汤郡之间的青年进一步合流探索下，蹬潮郡工人培训内卡死的分为「业师」和「研师」两个体系。

业务师父延续的是过去「师父带徒弟」的体，现在那些小企业中，那些老师父们的教个几年后，就把重要岗位转让给自己的大徒弟，亦或是同门师弟。这个特色是包毕业，包分配，同样给跳槽进行了限制。学生如果干了几年想要高就，除了交违约金之外，只有一种方式能强制脱离，那就是考试，在各种基础理论上完成突破，证明自己的才能已经远超目前行业所需。

乐贻：如果真的是凤凰的话，总不能直接关在鸡窝里让其不能飞吧？另一种老师「研师」负责培养此类超出行业上限的人才。

故设计制度中：业师招募新生后，是要在四年内遵循每日六小时工作制的，给予新生足够的考试时间。至于四年后，新生没有考上，法理上是允许继续考的，但是业师们没有义务继续配合了。

或许业师会对自己的儿子继续严格要求，让其去考试，飞跃行业。一一但是普通的徒弟，一旦四年时间过了，就老老实实的当螺丝钉吧。

对于坚争等来自城市公有制的青年们来说，农业区的这种「匠人师徒传承制度」，似乎有点不符合「自由劳动」原则，稳定是稳定，但是老人通过技术传承把新人管得太死板了。

由于乐贻没有彻底把「业师」制度取消掉。一些从城市出来的激进派开始发难，给乐贻扣上了「大家长控制欲强」的帽子。

深谙人间烟火的宣冲对「自由劳动」这个词只是哈哈一笑。

小心眼另一个旁观宣冲个体认为：现在不是每一个城市青年都是愿意的耐心教育，有一些家伙只是想要找到教育人的感觉。恰恰这类人最喜欢混在那些，愿意花费精力育人成才得老师群体内。

而现在这帮人开始搞山头，认为农乡人就该无条件接受他们教育，所以某些人把乐贻当成头马来驯。驯服头马就能驯服整个马群。

在这场会议上，城、农两派讨论得非常激烈。

乐贻不是一个人在战斗，坚争乃至其他个体提供了多重视角。

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