第43章 造舰体系（2/2）
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…制造能力缓慢提升…
64年当第一批行星打造完毕后，与此同时在一旁的太空中，从行星上拆解下来的边角料，也都被熔融修筑成了一批批黑曜石色泽的战舰，
比起金属战舰，这些战舰所有外壳的舱体都是模块化的，一共14555个模块
这些模块是根据战舰受损状况设计的，被破坏后可以重新组装，还可以进行恒星折跃，当然目前仅仅是在血光星折跃完成测试，
这些战舰缺点首先武器系统只有激光武器和导弹，没有兼顾”高质量，高能量“的粒子炮主炮。这使得其在和敌人舰队遭遇战时候，容易被主力战舰放风筝。
优势很明显，首先就是生产规模大，就这么一年内靠著三条利用行星改造过程中析出的边角料搭建的生产线，一共生产出了一百多艘战舰。
要知道大型工业恒星区域，产能拉到极限也就是一年修十艘巡洋舰。
宣冲这种做法是将产能扩张做到了极点，由于产能快，其数量也就多，战法上也就不再是舰队战列线对轰，而是采用左右大规模包抄的战术，完成包抄后不断扛住伤害，拚激光干扰系统，然后贴近打近战。且由于战舰产量规模大，也让原本天衍一方的基础设施优势被完全发挥出来
在能量块这一方面，天衍阵营的“长期能量块”生产上处于劣势。
铀钚等重核元素的构成优质长期能量块就算不放在绝对零度环境封存，储存期限也长达百年，而经过特殊处理拆分的，储存时间能长达千年，基本上是理财产品，生产工序非常复杂。
而短期能量块，则是氚液的加工体，保质期只有四年，往往只是提供给商船使用。
联邦精锐军舰中，由于舰队任务时长往往达到十年以上，航行到一半能量块就失效了。
但是现在天衍这边的态势不一样，如果我方舰队规模是你的十倍以上，我在各个区域的军事作战任务完全可以进行合理安排，让每一支舰队的作战时长维持在一年以内，之后轮换下来休整！
没错，这样一来大规模廉价的，只能用于商船的“低级能量液”就完全成为了现在天衍舰队的主力能举个例子，这就类似于冷战时期，对灯塔国等西方国家来，从空军到前线特种兵，那种能让士兵持续作战几十个时的“超级药剂”是必备物资。然而兵家宣冲则是嗤之以鼻。
宣冲：只要我组织规划得当，合理把部队轮替下来，根本用不著“超级药剂”，
经常让士兵超越生理极限在战线上硬撑，这明军队中基层干部的规划能力出现了问题。再次点名批评垃圾公司，如果经常让员工加班，要么是老板压榨劳动力，把三个人的工作量压在两个人身上，要么就是规划能力有问题。
联邦社会组织已经逐渐贵族阶层化，导致军队的基础管理人才没法从基层选拔，因此出现了“管理缺失”，进而才需要军队各个岗位靠“超人”来顶著。
回顾主世界历史，宣冲虽然感慨血火一代是超人，但宣冲本人对自己独生代所处时代所谓“钢铁般意志”是嗤之以鼻的，自己这一代作为凡人（后世被后人封神），很多问题就不能用“意志力”来克服，需要先进的管理，超前的预算规划的，以及充沛的备份方案。
一帮自诩英明的领导把上述自身本职工作做得一塌糊涂，天天指责
…军事工业战略。…
355年，也就是拉格朗日点工业区的第十八个月，宣冲看了一下太空拚装线，
工人们依旧按照规划要求，依照计划逐个模块拚装出修复后的舰队生产线。
一旁代号为“光尺”团户今天值班，确定了各种保障维修的流程。
值得一提的是，这款新式军舰百分之八十五的维护检查流程都可以和民用舰船通用。
当当舰队规模和数量与日俱增时候，此时在太空中所有“团户”心里都燃著一团火。
天衍阵营，并没有走联邦那些高级科技体系的路线，而是用优秀的规划，和大规模产量带来的性价比，打造出了这么一支战力可观的作战力量。
重复强调：战力可观
有句话怎么来，数量就是质量。
同代武器平台，数量等于质量：你用十艘先进舰队攻打一个要塞，战损比是三成；
天衍用的这十艘性能平平的舰船打要塞，损失可能是九成，甚至打不下来。
但天衍数量多，通常会出动一百艘，总攻的时候也只损失三艘，这样总损耗比反而比你那十艘精锐战舰要少。
这是独生代时期的东方护卫舰思路，单看数值平平无奇。
054b成本是西方护卫舰二分之一甚至三分之一。但是真正打出来的战果，比西方的同类舰艇要好得多。数值高在战果上完全体现不出来了
四个光秒外，在工作站前的星长空看到了宣冲的战力上限
他望著父亲的方向，连通通讯对著宣冲的投影问道：“主导者，我们下一步的战略是什么？根据血骸星的最新情报，虫群正处于混乱状态中。”
宣冲：这个先不急，对了，圣骸星那边的气态族现在有什么异动？
星长空：目前没有，他们的琉璃战舰目前是躲在光晕带中。
宣冲点了点头道：既然它们还没有动，我们也不要推进得太急了。嗯，你很急了？
星长空愣了愣，连忙摇头，然而在宣冲凝视下，还是了实话：我觉得应该适当表现一下
宣冲玩味的看著他：你有一个朋友想要问一问我们做到哪一步了
星长空看著宣冲的表情，活泼地松了一口气，道：是的父亲，我们现在兵强马壮，完全可以一试。宣冲：对啊，你妈那边也急著让我们试一试，我不想让他们那么轻松知晓我们现在的情况。星长空微微一愣，然后对著联邦的情况思索起来。
宣冲缓缓道：联邦已经有一百年没有更新战舰了，他们现在的生产体系都是在吃老本，而我们还在研发新东西。一一现在在联邦看来我们研发是垃圾货，这非常好。
如果联邦夸我们的话，我们还能保持这样踏实的心继续搞研究吗？
宣冲鼓励道：路子走通了，才能吸纳更多人员实实在在加入，现在吆喝，赚来不过是摇旗呐喊喽啰，事未成时刻保持谦逊，我们仍有诸多不足。
…莫要以先发势力的“承认”为标杆！…
任何工程只要有过成功完成的先例，生产线的流程越跑越顺，生产活动对人员的素质门槛就会越来越低，
联邦现在制造生产线上的工人都植入了脑芯片，相关制造从业者素质低下，但联邦生产战列舰的实力仍然不容觑。
宣冲前世那个世界上最大的航空公司，直接用文化程度不足高中的工人在生产线上劳作，要不是这些工人吸毒，外加管理层都是走后门的金融从业者，它甚至能持续生产这个世界上最昂贵的高价值工业品一架飞机相当于几十万件衬衫。
同时期东方在造大飞机时候，整个流程都是精选的人才，技工是十年来千里挑一，软件设计、电路检查，也都是经过笔试、实操考试筛选出来的，且都具备大量经验。
至于为什么双方造飞机，对人才素质需求差距这么大？
宣冲：起步的时候甭想和人家老牌底蕴比成本控制，人家的研发成本，学费，在一百年前就付过了，一战二战航空业爆发，冷战竞争，欧美老一辈工程师画图纸的时候就已经把技术钻研透了，同时欧美工厂匹配这些老工程师的建议，在生产环节管理中预设各类机制，确保后续接手的技校学生按照操作手册就能排查出这些问题，且能够及时上报。
著名的意林故事：国内一群工程师忙活半天也排查不出来，国外工程师过来画一个圈就查出来，收费一万美元，粉笔圈是1美元，准确位置是9999美元。一一宣冲成年后反问：凭啥他能准确画那个圈？因为那是他家的设备，几十年前第一代设计，投入使用几十年，就知道各个环节故障率了
新兴发达国家第一次接受老牌发达国家的生产流程，并不知道每个流程“细节”关乎的问题。只能投入足够多“升级点”的高素质人才一个个一个去钻“细节”
因此，二十一世纪其他后发国家总是拿发达国家当前生产的状态作为标杆，结果就会发现无论如何都突破不了门槛，进而不得已承认别人灌输的“制度”“人种”优越论。
同理，现在联邦制造航空港口，战列舰，都是有人工智能机器人，在一旁监测流程，人员可以一边听著歌，一边把事情办了。按照流程和经验体系，依旧是能造出一流的产品。
天衍组织目前只是刚刚搭建起独立工程体系，技术上只能靠培养高级人才，在基础工业上慢慢熬。宣冲：别让联邦上层过早看出价值，匆匆来搞合资并购，收拢人才，决策掺沙，然后把人才团队弄散了