第505章 班子重塑聚合力 制度建设防反弹（上）（2/2）

“好。”林昊宇赞许，“秦朔书记，纪委的任务很重。一方面要抓好案件查办，把智汇科技案办成铁案；另一方面要加强日常监督，特别是对‘一把手’的监督。我建议，建立纪委与‘书记信箱’的联动机制，重要线索及时移交。”

“这个建议好。”秦朔说，“我们正在研究制定《关于加强对‘一把手’和领导班子监督的实施办法》，预计月底能出台。”

“秉文同志，”林昊宇最后看向陆秉文，“你现在是常务副区长，既要协助昌明区长抓全面，又要主抓经济发展。我提几点要求：第一，项目推进要提速，特别是新港项目，年底前要完成规划设计；第二，招商引资要提质，重点引进高科技、高附加值的产业；第三，企业服务要提效，你提出的‘一站式服务’要尽快落地。”

陆秉文认真记录：“书记放心，我一定全力以赴。”

“好。”林昊宇合上笔记本，“分工明确了，接下来谈机制。我强调三点原则。”

他竖起手指：“第一，集体领导原则。重大事项必须上会研究，不能个人说了算。我是书记，也一样。希望大家监督。”

“第二，分工负责原则。分管范围内的事，各位大胆决策、大胆负责。出了问题，我担主要责任，你们担直接责任。有功要奖，有过要罚。”

“第三，团结协作原则。分工不分家，补台不拆台。有不同意见可以争论，但决定一旦作出，就要坚决执行。”

三句话，把权责利讲得清清楚楚。

“另外，”林昊宇补充，“从下周开始，建立周例会制度。每周一上午，我们几个人碰头，通报情况，研究问题。这样既能及时沟通，又能提高效率。”

众人都表示赞同。

会议快结束时，文斌敲门进来，神色有些异样。

“书记，有件事需要马上汇报。”他压低声音。

“说。”

文斌拿出一封信：“刚才收到一封匿名举报信，举报您……排除异己、独断专行。”

会议室里的气氛顿时凝重。

沈清源眉头一皱：“什么人这么大胆？”

“信是打印的，通过普通邮件寄到区委办。”文斌说，“没有署名，但内容……很具体，列举了最近人事调整中的几个事例，说您借整顿之名行打压之实。”

林昊宇接过信，快速浏览。

信写得很“专业”，不是简单的谩骂，而是摆事实、讲“道理”。如果不是了解内情的人，还真可能被迷惑。

“书记，这事……”秦朔欲言又止。

林昊宇放下信，平静地说：“既然有人举报，那就按程序办。秦朔书记，这封信交给你。纪委按规矩核查，该问的问，该查的查。我全力配合。”

“书记，这明显是诬告！”陆秉文有些激动。

“是不是诬告，查了才知道。”林昊宇摆摆手，“我们有举报制度，就要尊重这个制度。不能因为举报的是我，就特殊对待。”

他看向众人：“不过，这件事也提醒我们，整顿必然会触动一些人的利益，反弹是正常的。我们要有心理准备。”

“那这封信的内容……”楚清秋问。

“公开。”林昊宇果断地说，“下午开常委会，我把这封信拿出来，请大家一起看。我们要传递一个信号：临江区委不怕监督，欢迎监督。但如果是诬告，也要承担法律责任。”

这个处理方式，让所有人都感到意外。