第1219章 防跳槽（2/2）

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可把柄也落到了别人手里。

还得替人家干这种得罪人的脏活！

…………

第二天上午。

燕京，云腾集团总部。

董事长办公室里，苏近文正低头翻看一份文件。

文件只有七八页，内容却让他越看越皱眉。

尤其是其中几条。

离职后四十年内，不得从事与集团业务相关的工作。

未经集团批准，不得在其他大型企业担任高级管理职务。甚至连顾问都不行！

违反约定者，将承担相应的违约责任。

苏近文看到这里，终于把文件放下，抬头看向坐在对面的宋伯达。

“老宋，你这写得是不是太狠了？”

“四十年？”

“一个人离职之后，四十年不能从事相关行业，那跟断人家前途有什么区别？”

宋伯达推了推鼻梁上的金丝眼镜，脸上露出几分为难。

“苏董，这不是为了集团考虑嘛。”

“你也知道，咱们云腾集团这么大的体量，手底下那些高管，哪个不掌握点核心资源？”

“尤其是涉及战略规划、供应链、渠道布局这些东西，一旦流到竞争对手手里，损失可不是几千万、几个亿的问题。”

苏近文没有接话。

宋伯达又往前坐了坐。

“再说了，这只是一份初步协议。”

“具体执行的时候，当然还得按照集团制度和相关规定来。”

“可规矩总得先立起来吧？”

苏近文拿起文件，又翻了两页。

不得不说，宋伯达这话虽然带着几分危言耸听，但也并非毫无道理。

云腾集团发展到今天，早已不是当初那个单纯做零售的企业。

集团旗下产业众多，供应链遍布全国，掌握的商业资源更是数不胜数。

随便一个核心高管离职，都有可能影响一大片业务。

尤其是南宫雪。

这些年，集团不少重要项目都是由她亲自负责的。

真要突然跳槽，确实是个麻烦。

可问题是……

苏近文皱了皱眉。

“这种协议突然拿出来，

“肯定会有人有意见。”

宋伯达答得干脆。

“但苏董，您不能因为有人有意见，就不建立制度吧？”

“咱们集团几万号人，要是人人都挑自己喜欢的规定执行，那还怎么管理？”

说到这里，他笑了笑。

“而且，我准备在今天的高管会议上提出来。”

“先让大家看看，有什么意见可以讨论。”

“也不是说今天拿出来，就非得今天全部签完。”

苏近文闻言，脸色稍稍缓和。

“这样倒还差不多。”

他把文件合上，放到桌边。

“不过，事情不要弄得太难看。”

“尤其是南宫雪那边。”

“她跟了我这么多年，没必要因为一份协议伤了和气。”

宋伯达连忙点头。

“明白，您放心。”

苏近文端起茶杯，没再说话。

这件事，他终究还是没有反对。

而宋伯达等的，就是这个态度！

他太了解苏近文了。

有些事情，只要苏近文没有明确说不行，那就意味着可以往下办。

至于具体怎么办……

自然还有操作空间。

“那苏董，我先去准备会议材料。”

“去吧。”

宋伯达起身离开。

刚走出办公室，他脸上的笑容便淡了下来。

南宫雪啊南宫雪。

今天，可有你好看的了！