第169章 团队融合，文化再塑（2/2）

几秒后，那个戴眼镜的年轻人走上台，拿起笔签下名字。接着是另一个，再一个。老员工这边，最先响应的是昨天徒步时问传感器问题的工程师。他走上去，一笔一划写下自己的名字。

掌声慢慢响了起来。

林烨看着台下握手的画面，回到后台打开系统界面。状态栏跳了一下：

“团队凝聚力：98%”

他松了口气。

当天晚上，他回到办公室。灯还亮着，桌上摆着一份新的会议议程草案，标题是“市场竞争策略调整”。他坐下来，翻了几页，拿起笔在第一条

手机震动。

是系统提示：

“新任务已发布”

“两个月内完成三项核心技术产品化落地”

“奖励：区域市场垄断分析模型”

他看完就把消息划掉了。

这时候秘书送来一叠资料。

“林总，今天签了合同的五个人，背景核查结果出来了。都没问题。这是他们的岗位分配建议。”

他接过文件翻了翻：“不用建议了。按原计划，两个进开发组，三个参与试点对接。明天开始排班，先跟老项目组混两周。”

“要安排导师吗？”

“不用。”他说，“让他们自己找人请教。谁愿意带，就自然会带。”

秘书走后，他把资料放在一边，打开电脑。邮箱里多了几封新邮件。其中一封来自编号03的专家，主题是“关于数据接口标准的几点想法”。

他点开看了，回复了一句：“明天会上可以讲讲这个。”

关掉邮箱，他调出系统商城，准备兑换一份《产品化流程管理指南》。手指刚要点下确认，又停住了。

现在还不急。

他退出页面，转而打开项目进度表。信息技术部那一栏原本空白，现在填上了“联合创新实验室启动”几个字。

笔尖在纸上轻轻点了两下，他在

“所有新产品，必须由新老团队共同验收。”

写完合上本子，他站起身，把窗户推开一条缝。夜风吹进来，带着一点凉意。

楼下东区办公室的灯还亮着。透过玻璃能看到有人坐在电脑前，正在调试程序。屏幕光映在脸上，一闪一闪。

他看了一会儿，转身关灯。

走廊灯随着脚步亮起。走到电梯口，他按下下行键。

金属门缓缓打开。

他走进去。

按键还没按下。