第674章 扣除年终奖？感谢领导厚爱！（1/2）

“由此，我对达成明年的增长目标，充满信心，以上——”

古川直接打断：“时间到，现在开始提问。”

白宁哽咽一下，差点破防，但很好的稳住心态。

但出乎意外的是，提问的人既不是古川，也不是人力资源部其他下属领导，更不是符于。

而是沈北！

沈北吃着葡萄，直接开口问道：“如果给不到你规划的资源，明年还能达成目标吗？”

白宁一愣。

不是……

在场的其他领导都没说话，你怎么说话了啊？

是不是有点越界了。

白宁狐疑的看向古川，古川眼神示意白宁回答问题。

白宁额了一声，有些紧张：“嗯……我……”

沈北继续说道：“120%的增长率，你把它全部归结于你的增长运营策略，你怎么证明它不是公司的产品过于先进，市场上根本没有打得过的？”

白宁有些慌了，支支吾吾说不出来话。

她还能说什么？

深度科技的产品就是这样非常能打啊！

虽然产品运营部也需要配合销售部进行工作。

但产品非常能打是一个不可忽视的事实。

甚至可以说，深度科技的产品营运部工作强度要远比其他公司低得多。

其他公司的产品在市场都有不相上下的竞争对手。

但深度科技……随便拎出来一个都是划时代的产品。

沈北吐了吐葡萄籽，转头看向于真真有些埋怨：“下次买无籽的葡萄。”

于真真：……

都这个时候了，你就别在意有籽没籽了啊！

沈北擦擦手，继续笑着问白宁：“换个低P的员工是不是也能做？你作为高P，有什么不可替代性。”

致命一击来了！

低P能做的事情，那我要你高P干嘛？有什么用？

白宁额头险些有冷汗冒出。

虽然不明白沈北是特殊职位，但符总一直笑着不说话。

显然是默认的。

这若是给不出满意的答案，自己高P的职位岌岌可危啊！

白宁深吸一口气：“呃，首先，如果明年的资源受限，我会通过调整优先级排序，最大化资源效率，创新增长策略等方式，保障目标的达成，同时，应对随之增加的挑战与风险，但无论条件如何，我和团队都会尽全力，达成目标。”

“其次，关于GMV贡献，我所汇报的120%增长率，是剔除产品本身竞争力的净增长，因为在初期我采取了A/BTest，所以，最终复盘的时候，120%是实验组，在对照组增长率的基础上的增量。”

“最后关于不可替代性，我认为一个优秀低P同学，完全可以在执行层面上，复现我的工作，但做为高P我的价值在于决定做什么，怎么做，以及最终产生什么。”

“比如在初期，我否定了随着市场厂家产能上升，而导致的价格战，而是力推场景化解决方案，从而突破了产研资源瓶颈，我——”

白宁还想多说几句，再次被古川打断：“提问时间到，述职结束。”

白宁看了一眼时间，刚好15分钟，真是一秒钟都不多给啊。

“下一位。”古川说着。

白宁连忙鞠躬：“感谢各位领导的宝贵意见，谢谢大家。”

至于领导有什么宝贵意见……

没有也得说有啊！

难道还能说，感谢领导的挑刺？

不想活了那是。

白宁刚要离开会议室，沈北再度说道：“你以前是互联网大厂的吗？”

白宁一愣，倒是没有隐瞒：“是，是的。”

“还需要从转换一下观念，将自己从数据中摘出来，避免一些无用论。”沈北指点着。

白宁弯腰点头：“好的领导，我会严格要求自己。”

沈北摆摆手。

白宁离开会议室，站在门口神色颓废的垂头。

接着挥舞拳头，无力的击打空气。

她感觉自己要完蛋了。

好不容易跳槽到深度科技，这一次述职根本没发挥好。

或者说，还带着互联网大厂的惯性。

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