第566章 城市短板（2/2）

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强生这个项目即使在其他方面谈妥，也可能因为这个短板而最终流产。

就在会议室因苏珊提问而沉默时，荣慕云开口了。

“苏珊女士的问题很关键，确实是我们需要面对的挑战。”

她语气平静，直视对方，“人才问题，是系统性问题。津门正在努力改变。强生项目，对我们来说，是加速这种改变的催化剂。”

她语速平稳，直奔核心：

“第一，产业与机会。

我们不会只满足于为强生一家配套。

我们计划以强生项目为核心，在新区定向打造一个生物医药和高端医疗器械的产业微集群，配套专项基金，吸引上下游创新企业和研发机构。

目标是让人才来这里，看到的是一片有潜力的产业雨林，而不是孤零零一棵树。”

“第二，环境与氛围。

针对强生及其带来的高层次人才和关联企业，我们将设立‘人才服务专员’，提供一站式全周期服务。

同时，正在推动在新区设立知识产权快速维权中心和产业巡回法庭，提高专业案件处理效率。

对相关企业的审批和监管，会实行最简化的流程和最包容的态度，建立政企直接沟通渠道。”

“第三，生活与品质。

我们正在规划建设‘国际创新社区’，不仅是建国际学校、医院和公寓。

更会引入专业机构运营，打造适合全球人才交流、生活的国际化社区，配套高品质的文化、商业和休闲设施。

要让人才在这里，工作好，生活也好。”

“第四，待遇与保障。

除了之前提到的个税、教育、配偶就业等，我们正在研究设立针对高端人才的专项奖励，奖金计划免征个税。

同时，推动与金融机构合作，提供低息高额的‘人才贷’。

最关键的是，我们会努力将核心支持政策通过立法程序固化下来，确保长期稳定，不因项目或人事变动而改变。”

荣慕云的陈述，没有空话，全是具体的方向和措施。

虽然很多还在规划，但思路清晰，目标明确。

苏珊快速记录，然后问：

“计划听起来不错，但如何落实？时间表？谁负责协调？

特别是需要跨部门、甚至更高层面支持的部分，怎么确保效率？

如果强生项目最终没落地，这些计划还会继续吗？”

问题依旧犀利。

荣慕云回答：“落实由滨海新区管委会牵头，已成立专项小组，市委市政府全力支持并授权。

部分工作，如社区规划、与相关机构接洽，已经启动。详细时间表和路线图，下次会谈可以提供。”

“关于持续性，”她语气肯定，“推动政策‘立法固化’就是我们的决心。

即使强生项目因故未落地，我们已启动的国际化社区建设、产业培育和政府服务改革也不会停止。

这是津门自身发展的需要，不是为了单一项目。

我们要打造的是对优秀企业和人才有长期吸引力的地方。”

这个回答，展现了决心和远见。