第619章 吴梦琪的职场公平宣言（1/2）

月度分享会的会场设在公司二十层的多功能厅，落地窗外是嘉陵江蜿蜒的江面，洪崖洞的吊脚楼群在秋日的阳光下错落有致，可厅内的气氛却半点沾不上山城秋阳的和煦。长条会议桌旁坐满了各部门的负责人和骨干员工，市场部总监赵峰坐在主位一侧，手指漫不经心地敲着桌面，目光扫过台下时，落在吴梦琪身上的那道视线，带着几分居高临下的审视与不耐。

此次分享会的主题本是“跨部门协作效率提升”，前几位发言的部门负责人要么照本宣科念着PPT，要么绕着圈子拍高层马屁，听得众人昏昏欲睡，赵峰更是几次低头看手机，脸上写满了敷衍。直到主持人念出吴梦琪的名字，“接下来有请战略客户攻坚组负责人吴梦琪，为我们分享《团队协作与公平效率》”，厅内才微微有了动静。

吴梦琪起身时，椅腿与地面摩擦发出一声轻响，却像一块石头投入平静的湖面，让所有人的目光都聚焦在她身上。她穿着一身简约的白色衬衫，袖口挽到小臂，露出纤细却有力的手腕，手里没有拿厚重的演讲稿，只捏着一支笔，走到演讲台前，目光平静地扫过全场，最后在赵峰铁青的脸上稍作停留，便移开了视线。

“各位领导，各位同事，下午好。”她的声音清亮，透过麦克风传遍整个会场，没有丝毫怯场，“今天想和大家聊的，不是什么高深的协作技巧，也不是冰冷的绩效数据，而是藏在团队协作背后，最基础也最核心的东西——公平。”

话音刚落，台下便响起一阵细微的骚动。有人面露诧异，有人低头窃语，赵峰的手指停止了敲击，眉头紧紧皱起，眼中闪过一丝阴翳。在鼎盛商贸，所有人都心知肚明，“公平”二字是职场里最忌讳的话题，尤其是在高层变动、派系林立的当下，谁也不愿轻易触碰这根敏感的神经。

吴梦琪仿佛没有察觉台下的异样，继续说道：“我们常说，团队协作是公司发展的基石，效率是业绩增长的关键。可大家有没有想过，当一份协作的努力，得不到应有的认可；当一个员工的付出，因为无关工作的个人选择，被随意否定；当跨部门的对接，因为人为的阻碍变得举步维艰，这份协作，何谈效率？这份团队，何谈凝聚力？”

她的话字字清晰，像一把锤子，一下下敲在众人的心上。坐在台下的张雯攥紧了手心，指尖微微发颤，她知道，吴梦琪说的正是她的遭遇，也是公司里不少女性同事的遭遇。客服部的李姐坐在角落，手轻轻抚着孕肚，眼中泛起了泪光，这段时间因孕期拒绝加班被边缘化的委屈，在这一刻被彻底触动。

赵峰的脸色越来越难看，他猛地抬起头，盯着吴梦琪，语气带着警告：“吴经理，分享会的主题是协作与效率，别扯些无关的东西，耽误大家的时间。”

吴梦琪没有理会他的警告，目光依旧平静，却带着一股不容置疑的力量：“赵总监说这是无关的东西，可在我看来，这正是决定协作与效率的根本。如果一个员工，为了跨部门项目连续加班半个月，整理出的方案被随意搁置，审批单卡在某个环节迟迟不签，最后还要被指责‘工作态度消极’，她下次还会有热情参与协作吗？”

她顿了顿，目光扫过市场部的方向，意有所指：“如果一个员工，只因坚守自己的原则，拒绝了一些不合理的要求，便被刻意分配冗余的工作，绩效被连续降级，连基本的工作权限都被随意限制，这个团队里，还有人敢说真话、敢做实事吗？”

“更不用说，有些同事因为身处特殊的人生阶段，比如怀孕、生子，仅仅是希望能兼顾工作与家庭，便被贴上‘不敬业’的标签，被调离核心岗位，甚至被变相排挤。试问，当这些情况发生时，我们口中的‘团队’，到底是温暖的集体，还是冰冷的利益场？”

吴梦琪的每一个问题，都像一道惊雷，在会场中炸响。台下的窃语声越来越大，不少员工纷纷低头，却又忍不住用余光去看赵峰和坐在主位的副总裁赵天成。有人面露赞同，有人面露惶恐，还有些赵峰的亲信，想要出声反驳，却被吴梦琪掷地有声的话语堵得说不出话。

赵峰气得胸口起伏，他猛地站起身，指着吴梦琪：“吴梦琪，你这是含沙射影，故意制造团队矛盾！公司给了你攻坚组负责人的位置，你就是这么带头的？”

“我只是陈述事实。”吴梦琪冷冷地看向他，丝毫没有退让，“赵总监，我想请问，跨部门项目的审批流程，公司有明确的时限规定，为何有些审批单能一天办结，而有些审批单，却能卡在市场部三天之久？同样的跨部门协作，为何有些同事的绩效评分满分，而有些同事的评分，却被打了最低档？这些，难道不是事实吗？”

她的问题直击要害，赵峰一时语塞，脸色青一阵白一阵，手指指着吴梦琪，半天说不出一个字。他没想到，吴梦琪竟然敢在全公司的分享会上，如此直接地向他发难，更没想到，她会把这些台面上的潜规则，赤裸裸地摆在所有人面前。

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