第217章 面谈（2/2）

李力显然察觉到了她情绪的波动，他点了点头，又重重叹了口气，摆出一副身不由己的模样：“你说得对，按常规流程来说，新制度确实应该自发文当月开始执行。但这次上级领导特意强调，新的绩效制度从上月就开始生效。我也只是执行命令，实在没有办法，唉……”

一句“没有办法”，像一块巨石狠狠砸在张若晨的心上。

她缓缓低下头，鼻尖微微发酸，心底的委屈与不满如同潮水般瞬间涌了上来，几乎要将她淹没。

她无法接受自己努力了整整一个月，加班加点对接候选人，反复沟通协调，牺牲休息时间攻克难招的关键岗位，最终换来的却是这样一个毫无公平可言的结果。

她猛地抬起头，目光灼灼地望着李力，眼神里带着委屈，更带着坚定：“李总，我明白您有您的难处，也知道您要服从上级的安排。但如果真的这样执行，那公司的绩效考核可就完全没有公平可言了。”

她的声音字字恳切。

“您能否再跟上级领导提议一下，新的绩效制度还是按照正规流程，从发文公布那天开始执行？”

李力看着眼前这个满眼倔强与委屈的姑娘，心脏猛地软了一下——他心里比谁都清楚，这所谓的绩效制度调整，根本就是一场针对张若晨的刻意针对。

这是老李总私下亲自吩咐的，目的就是通过工作上的刻意打压，让她觉得委屈、看不到希望，最终主动提出离职，从公司离开。

实际上，他混迹人力资源行业多年，见过无数职场纷争，也遵照领导指示，做过不少“坏人”——跟业绩不佳的员工谈裁员，跟有纠纷的员工谈赔偿，应对劳动仲裁。

但那些都是基于员工工作能力、态度问题，或是公司正常的经营变革，于情于理都站得住脚。

可这一次，要用如此不光彩的手段逼走一个初入社会、能力突出的应届生，也这让他心底感到过意不去。

沉默片刻后，李力轻声答道：“好，我试试，我会把你的情况如实向上反馈，尽力为你争取。”

这句话，如同黑暗中照进的一束光，瞬间点亮了张若晨低落的心情。

她下意识地从椅子上站了起来，嘴角上扬，眼中满是惊喜与感激，笑着说：“谢谢李总！太感谢您的理解了！”

心底暗自庆幸，自己遇到了一位明事理、肯为下属着想的好领导。

她觉得无论怎么样，只要李总愿意帮忙向上反馈，事情一定还有转机，自己的努力终究不会被白白辜负。

张若晨微微弯腰，恭敬地鞠了一躬，礼貌地说道：“那您先忙工作，我就不打扰您了，先出去了~”

李力点了点头，看着张若晨充满期待、满眼希望的脸，他的心里越发不是滋味，胸口像被什么东西堵住了一样，沉重又酸涩。

他反复想着——“结果终归是无法改变的，与其让张若晨抱着不切实际的希望，最后从云端跌落谷底，承受更大的打击，是否倒不如长痛不如短痛，把真相提前告知她更好呢？”

想到这，他再也坐不住，连忙开口叫住了即将走出办公室的张若晨：“若晨，你等等！”

张若晨疑惑地转过身，“李总，还有什么事吗？”