第165章：叔侄探讨高校考核机制新途径（2/2）

他顿了顿，继续道，语气里满是惋惜与痛心：“叔，您想想，年轻人最黄金的科研创造期，大概就是三十岁左右，本来应该用来搞创新、做研究，用来深耕自己的研究方向，可现在，他们却要把所有的精力，都耗费在‘攒积分’上，为了论文、为了项目，疲于奔命，根本没有时间去思考、去探索，去做真正有价值的研究。一旦过了35岁，还没拿到长聘，就面临着巨大的职业转型风险，毕竟，高校的考核机制对年龄的限制很严格，过了35岁，再想找一份稳定的高校工作，难如登天。我们学校有个青年教师，34岁，博士毕业，很有才华，做师资博士后，拼了三年，没日没夜地加班，熬坏了身体，还是没达到考核要求，最后只能被辞退。他从十几岁就开始读书，读到三十多岁，耗费了十几年的青春，最后却连一份稳定的工作都没有，不仅浪费了人才，还给他造成了严重的心理问题，听现在都抑郁了，整天闭门不出，太可惜了。”

听到这里，我心里一阵刺痛，眼眶也微微有些发热。“非升即走”的初衷，是为了筛选优秀人才，激发教师的积极性，打破“铁饭碗”，让高校充满活力，可没想到，却变成了“学术临时工”的温床。高校能以极低的成本筛选人才，却忽略了年轻人的成长规律，忽略了人才的价值，忽略了他们的努力与付出，最终导致了严重的人才浪费和心理问题，也让很多年轻人对高校教师这个职业，失去了信心。

“还有‘代表作’制度的异化与圈子化，这个制度听起来很美好，可执行起来，却完全变了味。”李斌继续道，语气里满是无奈与嘲讽，“这个制度的初衷，本来是打破‘数论文’的僵化，让学者拿出自己最得意、最有价值的成果，接受同行评议，注重成果的质量，而不是数量，听起来很合理，也很人性化，可在现实面前，却被异化成了另一种形式的‘利益交换’。”

他苦笑了一声，继续道：“在我们这种省属二本高校，根本没有真正的‘代表作’，很多教师，都是把几篇普通论文打包成‘组合拳’，稍微包装一下，就充当代表作，蒙混过关，毕竟，我们没有那么多资源，也没有那么高的学术水平，根本拿不出真正有影响力的成果。而在那些顶尖高校，这个制度更是演变成了学阀间的‘利益交换’——你评我的学生为‘优秀代表作’，我评你的学生为‘青年才俊’，互相抬举，互相获利，形成了一个封闭的圈子，外人根本挤不进去。这种情况，比量化考核更隐蔽，也更不公平，对学术生态的破坏力，却更大，因为它看似公平公正，实则藏着太多的暗箱操作。”

我点了点头，深以为然，心里也泛起一阵无奈。“代表作”制度，本应是学术评价的进步，是对“唯论文数量”的矫正，可在现实面前，却被异化为“圈子互评”和“学术门阀”的护城河，让学术评价变得更加不公平、不公正，也让很多有才华、没背景的年轻人，失去了发展的机会。

“还有一个试点，就是教学与科研的‘强制等价’与撕裂，这个改革，看似是为了重视教学，可实际上，却让我们的负担更重了。”李斌的语气里满是无奈，眼神里也泛起一丝失望，“部分高校，试图将教学成果，比如教改论文、教学竞赛、编写教材，与科研成果在绩效上完全等价，甚至设立了教学型教授岗位，初衷是好的，想矫正‘重科研轻教学’的顽疾，承认‘教书育人’也是一种学术，也是一种贡献，让那些擅长教学、深受学生喜爱的教师，也能获得应有的尊重和回报。”

“可结果呢？”他顿了顿，语气里满是失望与愤慨，“理想情况下，确实能让那些教学大师获得尊重，能让教学质量得到提升，可更可能的是，教学也被异化为‘科研式量化’，变成了另一种形式的考核负担。教师们为了评职称、拿绩效，不去钻研如何上好课，不去关心学生的成长，不去提升自己的教学水平，而是去拼命发表空洞的‘教改论文’，去争抢各种‘教学成果奖’，甚至花钱买奖、托关系获奖，只为了拿到考核分数。结果是，教学质量没有真正提升，学生的收获也不大，反而多出了一条‘教学量’的赛道，让教师的负担更重了，每天都要在科研和教学两条赛道上奔波，疲于应付。”

“就拿我们学校来，有个教师，课讲得一塌糊涂，学生评价极差，上课的时候，学生要么睡觉，要么玩手机，根本没人听他讲课，可他发表了好几篇空洞的教改论文，还托关系拿了一个教学成果奖，最后竟然评上了教授。而那些课讲得好、深受学生喜爱的教师，因为没有时间、没有精力去发表教改论文，没有去争抢那些教学成果奖，考核分数上不去，职称一直评不上，收入也上不去，干着最累的活，却得不到应有的回报。叔，您，这公平吗？这就是所谓的‘重视教学’吗？”

我沉默了，没有回答，只是轻轻叹了口气。李斌的这些，都是现实，都是我们无法回避的问题，也是我这些年一直忧心忡忡的事情。教学与科研，本应是相辅相成、辩证统一的，教学是根本，科研是支撑，可在考核机制的冲击下，却被撕裂开来，变得功利、僵化，不仅没有提升教学和科研质量，反而让教师们的负担越来越重，让高校的教育偏离了初心。

过了许久，我缓缓开口，语气里满是沉重与惋惜：“这些试点改革，之所以具有颠覆性，是因为它们正在重新定义‘谁是合格教师’以及‘大学需要谁’。可遗憾的是，这些改革，并没有真正抓住问题的核心，没有真正理解高校的本质，反而在功利化的道路上，越走越远，让高校变得越来越浮躁，让教师变得越来越焦虑，让学术变得越来越功利。”

“叔，我最近听到很多老师的评论和建议，我觉得得很有道理，也很接地气，出了我们一线教师的心声。”李斌的语气里，多了几分期待，眼神里也泛起一丝光亮，像是抓住了一根救命稻草，“有个老师，很有必要给大学的老师考考试，这种考试要全国统考，按照高考的监考模式进行，全程严格监考，杜绝任何作弊行为，考完之后，要向社会公布每位教师的成绩，让大家看看，所谓的专家、教授，到底有多少真本事，到底能不能胜任自己的教学工作。您想想，现在很多教授，只会写论文、搞项目，连最基本的专业知识都掌握不扎实，甚至连自己教的课程，都讲不明白，知识点都讲错，这样的教授，配得上‘教授’这个称号吗？配得上学生的尊重吗？”

我眼前一亮，这个建议，虽然有些极端，有些理想化，但确实戳中了当下高校教师考核的要害。这些年，很多高校的教师考核，只看论文、项目，不看教师的专业能力和教学质量，导致很多教师“重科研、轻教学”，甚至“重论文、轻能力”，沦为了“论文机器”，却失去了作为教师最基本的专业素养和教学能力。他们凭借着几篇论文、几个项目，评上了教授、副教授，享受着高额的薪酬和优厚的待遇，却无法胜任教学工作，无法给学生传授真正的知识，这是对学生的不负责任，也是对高校教育的亵渎。

“这个建议，虽然极端，虽然实施起来有一定的难度，但很有道理，也很有必要。”我缓缓道，语气里满是赞同，“现在很多高校的教师考核，只看论文、项目，不看教师的专业能力和教学质量，导致很多教师‘重科研、轻教学’，甚至‘重论文、轻能力’，忘记了自己作为教师的本质职责。如果能进行全国统考，按照高考的监考模式，检验教师的专业能力和教学水平，并且向社会公布成绩，就能倒逼教师提升自身能力，重视教学质量，也能让社会公众，真正了解高校教师的真实水平，让那些滥竽充数的‘伪教授’，无处遁形。”

“还有一个建议，我觉得也很实在，也很有针对性。”李斌继续道，语气里满是认可，“有老师，论文要和专利挂钩，要建立论文成果转化机制，看看有多少论文，能转化为实际生产力，能解决实际问题，转化不了的，一律视为无效成果，不能在考核中加分，也不能作为职称评定的依据。叔，您想想，现在我们发表的论文，有多少是有用的？很多论文，都是为了发表而发表，空洞无物，没有任何实际价值，既不能解决实际问题，也不能转化为生产力，只是浪费了大量的时间、精力和科研经费，白了，就是一堆废纸。如果论文能和专利挂钩，能转化为实际生产力的，才算有效成果，才能在考核中加分，这样就能倒逼教师，去搞有实际价值的研究，去解决实际问题，而不是去搞那些‘伪创新’，去批量生产废纸。”

“除此之外，还要加大对专利的保护力度，明确专利的归属权，谁做出来的专利，谁受益，不能让那些投机取巧的人，坐享其成，不能让学校或者少数人，侵占教师的劳动成果。”他补充道，语气里满是恳切，“现在很多高校，专利的归属权不明确，很多教师辛辛苦苦搞出来的专利，花费了大量的时间和精力，最后却被学校或者少数人占有，自己得不到任何好处，甚至连署名权都没有。久而久之，谁还愿意去搞发明创造？谁还愿意去推动成果转化？谁还愿意去搞有实际价值的研究？”

我点了点头，深表赞同，心里也泛起一阵欣慰。李斌的这些建议，都很实在，也很有针对性，戳中了当下高校考核和学术研究的痛点。论文的价值，不在于数量，而在于质量，在于能否转化为实际生产力，能否解决实际问题。现在很多高校，一味地追求论文数量，忽略了论文的质量和转化价值，导致大量的学术资源被浪费，也让学术研究变得功利而浮躁。如果能将论文与专利挂钩，加大专利保护力度，就能引导教师，树立正确的学术导向，去搞有实际价值的研究，去推动学术成果转化，让学术真正服务于社会、服务于国家。

“还有一个老师的评论，得很扎心，但也很现实，听完之后，我心里特别有感触。”李斌的语气低沉了下来，眼神里满是无奈与痛心，“他，原来的高校，就像是天猫，拼的是品质，拼的是学术实力，拼的是教学质量，每一个教师都在用心做学问、用心教书育人，每一篇论文都在追求质量、追求价值；现在的高校，慢慢变成了拼多多，拼的是低价走量，拼的是考核分数，拼的是投机取巧，全靠‘短平快’的成果混日子，根本不注重质量和价值。现在的学生，毕业后找不到工作，焦虑不安，对未来充满迷茫；现在的老师，把不住饭碗，朝不保夕，每天都在为考核奔波，都在为生计发愁，连自己的生活都顾不好，还搞什么学术，做什么研究？还谈什么教书育人？”

这句话，像一根锋利的针，狠狠扎在了我的心上，让我久久无法平静。是啊，现在的高校，越来越功利化，越来越浮躁，无论是学生，还是教师，都充满了焦虑。学生担心毕业找不到工作，担心自己的努力得不到回报；教师担心考核不过关，担心失去自己的岗位，担心自己的付出不被认可，大家都在为眼前的利益奔波，都在被考核的指挥棒裹挟，没有人愿意静下心来，搞学术、做研究，没有人愿意为了长远的发展，坐冷板凳，守初心。这种功利化的氛围，不仅毁了学术生态，也毁了高校的教育本质。

“这句话，虽然刺耳，虽然残酷，但得很对，很现实。”我语气沉重地道，声音里带着几分痛心与惋惜，“现在的高校，确实越来越浮躁，越来越功利，失去了当初的纯粹与坚守。考核机制的改革，本来是为了提升高校的学术水平和人才培养质量，可没想到，却让高校陷入了功利化的泥潭，让教师和学生，都变成了考核的奴隶，失去了自己的方向和初心。”

“还有更让人寒心的，还有更离谱的事情。”李斌的语气里，满是愤怒和无奈，眼神里也泛起一丝悲凉，“有个老师，现在的高校，嫉妒伤害弱者，已经成了主旋律，成了一种普遍现象。你势单力孤，没有背景，没有关系；你学历硬核一点，比别人优秀；你长得好看一点，穿得光鲜一点；你笑容愉悦一点，性格开朗一点；你课讲得好一点，深受学生喜爱；你科研强一点，能拿到项目、发表论文……只要你比别人优秀一点点，只要你和别人不一样，就会成为别人邪恶迫害你的原因。他们会邪恶孤立你，排挤你，霸凌你，陷害你，用尽各种手段打压你，直至把你逼死，这些行为，在当今的高校，已经普遍存在了，只是很多人都选择了沉默，不敢出来。”

他顿了顿，情绪也变得激动起来，声音里带着几分哽咽：“叔，您可能不知道，我们学校就发生过这样的事情，一件让我至今都无法释怀的事情。有个青年教师，博士毕业，科研能力很强，课讲得也很好，为人也很真诚、很善良，深受学生喜爱，也很有学术潜力，可就是因为他太优秀了，太突出了，遭到了一些同事的嫉妒和排挤。那些同事，就故意在考核中给她打低分，故意散布谣言，诋毁她的名声，她抄袭、她搞学术不端，甚至在项目申报中，故意拆她的台，抢走她的项目，让她的努力付诸东流。最后，那个青年教师，不堪重负，被这些恶意的排挤和诋毁压得喘不过气，最终抑郁长期住院了。

听到这里，我忍不住红了眼眶，心底的痛心与愤怒，难以用语言形容。这种事情，我也听过好几起，每一次听到，都让我无比寒心，无比惋惜。高校，本应是学术的殿堂，是教书育人的圣地，是充满温暖和善意的地方，是培养人才、传承知识、探索真理的地方，可现在，却充满了嫉妒、仇恨和算计，充满了恶意的排挤和诋毁。那些嫉妒弱者、迫害优秀者的人，忘记了自己的初心，忘记了自己作为教师的责任与担当，他们的行为，不仅毁了别人的一生，也毁了高校的学术生态，毁了高等教育的未来，让高校这片净土，变得不再纯粹。

“这种现象，确实很普遍，也很让人寒心，我也听过很多这样的案例。”我缓缓道，语气里满是痛心与愤怒，“考核压力的增大，功利心的裹挟，让很多教师的心态变得扭曲，变得自私、狭隘、嫉妒心极强。他们不再专注于自己的学术和教学，不再努力提升自己，而是把精力放在了嫉妒别人、陷害别人身上。他们见不得别人优秀，见不得别人比自己好，只能通过打压别人、诋毁别人，来获得心理上的平衡，来满足自己的虚荣心和嫉妒心。这种行为，不仅破坏了同事关系，破坏了学术生态，更违背了师德师风的基本要求，也辜负了‘教师’这个神圣的称号。”

李斌端起茶杯，又喝了一口，茶水已经有些凉了，就像他此刻的心情，语气里满是迷茫和困惑：“叔，您，我们高校的考核改革，到底该怎么走？我们这些一线教师，到底该何去何从？我从事高校教育这么多年，一直满怀热忱，一直坚守着教书育人、深耕学术的初心，可现在，我越来越迷茫，越来越困惑，我不知道，自己坚持的意义是什么，我不知道，我们这样努力，到底能换来什么。”

我看着李斌，眼神里满是心疼和欣慰。我端起茶杯，轻轻抿了一口，缓缓开口，声音里带着几分坚定，也带着几分期许：“斌子，我知道你很难，也很迷茫，我完全能理解你的心情。我在高校做了四十年科技管理，见过太多的起起，也经历过太多的无奈与挣扎，也遭受过太多的委屈和不公。高校考核机制改革，确实存在很多问题，确实有很多不合理的地方，确实让很多教师陷入了困境，让很多有初心、有才华的年轻人，失去了发展的机会，可我们不能放弃，不能因为现实的残酷，就丢掉自己的初心，就放弃自己的坚守。”

“那些老师们的评论和建议，虽然有些极端，有些理想化，实施起来也有一定的难度，但都戳中了问题的核心，出了我们一线教师的心声。”我继续道，语气里满是坚定，“给教师全国统考，检验教师的专业能力和教学水平，倒逼教师提升自己；论文与专利挂钩，推动学术成果转化，让学术真正服务于社会；加大专利保护力度，保障教师的合法权益，激发教师的创新热情；摒弃功利化的考核导向，回归学术本真，重视教学质量，重视人才培养，重视教师的初心与坚守……这些，都是我们需要努力的方向，也是我们需要去争取的事情。”

“斌子，你还年轻，还有很长的路要走，还有很多的机会，也还有很多的可能。”我拍了拍李斌的肩膀，语气里满是期许和鼓励，“不要被眼前的困境打倒，不要被现实的残酷磨去自己的初心和热情，不要忘记自己当初为什么选择高校教师这个职业。坚守住自己的底线，守住自己的初心，尽自己最大的努力，去改变这种现状，去推动考核机制的完善，去守护学术的尊严，去做好自己的本职工作，去教书育人。哪怕我们的力量很渺，哪怕我们只能改变一点点，哪怕我们会遭受很多委屈和不公，也是有意义的，也是值得的。”

李斌看着我，眼神里的迷茫，渐渐被坚定取代，眼底也泛起了一丝光亮，那是重新燃起的希望，是坚守初心的坚定。他用力点了点头，语气里满是坚定和决心：“叔，您放心，我不会放弃的，我也不会忘记自己的初心。我会坚守自己的初心，尽自己最大的努力，做好自己的本职工作，教书育人，搞学术研究，不辜负学生的期待，不辜负自己的初心，也不辜负您的嘱托。

我笑了，看着眼前的侄子，仿佛看到了年轻时的自己，看到了高校的希望，看到了学术的未来。窗外的阳光，越来越暖，透过窗户，洒在我们身上，驱散了所有的疲惫和迷茫，驱散了所有的委屈和无奈，带来了温暖和希望。客厅里，老伴和侄媳妇的笑声，依旧清晰可闻，孙子的嬉闹声，也变得格外悦耳，那是烟火气，也是希望的声音。

我知道，高校考核机制的改革，还有很长的路要走，还有很多的问题，需要我们去解决，还有很多的困难，需要我们去克服。但我相信，只要我们每一个高校人，都坚守初心，不忘使命，都能踏踏实实地做好自己的本职工作，都能为了学术的尊严、为了教育的本质，共同努力，共同抗争，就一定能够走出困境，让高校回归学术本真，让学术的光芒，照亮每一个角，让高校真正成为培养人才、传承知识、探索真理的圣地。