第691章 工资帽？林若光给LCK官方出的难题（2/2）

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恰恰相反，正是因为HM展现出了足够强大的实力，才让他更加坚定了不惜代价补强阵容的想法。

如果连面对强敌时主动投入、争取胜利的勇气都没有，那他还搞什么职业电竞？

想到这里，蓝莲花忍不住笑了起来。

“林若光啊林若光，你不是想要建立HM王朝吗？”

“那就看看明年，我们JDG有没有资格成为你的对手！”

……

就在LPL各大俱乐部为了即将到来的冬季转会期摩拳擦掌，准备在转会市场上大展拳脚时。

大寒冥国的LCK联盟总部，却因为HM战队的一则续约公告，陷入了颇为尴尬的境地。

原因很简单，HM续约得太快了！

2021年英雄联盟全球总决赛刚刚落下帷幕，召唤师杯上的香槟味甚至还没有散去，HM俱乐部就完成了五名首发选手的全员续约。

而此时，LCK官方原本准备在今年冬季转会期正式推出的一项重要制度改革，甚至还没来得及对外公布。

那就是工资帽！

事实上，关于工资帽制度，LCK联盟内部已经讨论了很长一段时间，尤其是在2021年正式开启联盟化改革之后，如何控制俱乐部的运营成本，避免联赛陷入恶性的金元竞争，已经成为联盟管理层必须认真考虑的问题。

毕竟，联盟化意味着什么？

意味着LCK不再是过去那个只要有钱、有人、有实力，就能够通过升降级赛打上来的开放式联赛，而是变成了由十家拥有固定席位的俱乐部，共同构成的商业联盟。

在这种情况下，联盟不仅需要考虑赛事成绩，还必须兼顾俱乐部能否长期稳定经营，以及整个联赛的商业价值。

尤其是选手薪资。

过去几年，随着英雄联盟职业赛事的商业规模不断扩大，顶级选手的薪资也水涨船高，那些拥有世界冠军荣誉的明星选手，年薪动辄达到数十亿韩元。

对于SKT、KT、HM这种拥有雄厚资金实力和庞大粉丝基础的俱乐部而言，或许还能承受。

但对于那些缺少商业赞助，成绩又长期处于联赛中下游的队伍来说，这种薪资竞争就有些难以接受了。

试想一下。

假如一名世界级中单进入自由市场，SKT愿意给出三十亿韩元年薪，HM愿意给出四十亿，那么其他俱乐部怎么办？

跟着加价？

即便最终成功签下选手，也可能因为薪资成本过高，导致整个俱乐部陷入亏损。

不跟？

那就只能眼睁睁看着顶级选手不断向豪门俱乐部集中，久而久之，强队越来越强，弱队越来越弱，联赛的整体竞争力也会随之下降。

这显然不利于整个联赛的健康发展！

因此，LCK官方原本计划参考已经在工资帽制度上积累了一定经验的LPL，在今年冬季转会期开始之前，推出属于自己的工资帽制度。

简单来说，就是为每支俱乐部设定一条标准薪资线，当俱乐部一线队选手的薪资总额超过规定额度时，便需要按照超出的部分，向联盟缴纳一定比例的奢侈税。

当然，这里的工资帽并不是硬工资帽，并非超过规定额度，俱乐部就不能继续签约选手，而是通过额外的经济成本，提高豪门俱乐部组建超级阵容的门槛。

理论上，这套制度可以在一定程度上避免顶级选手过度抱团，同时让那些预算相对有限的俱乐部，在转会市场上获得更多竞争机会。

然而！

让LCK官方万万没有想到的是，他们还没有正式宣布工资帽制度，HM那边就已经把五名世界冠军选手全部续约了！

这下可就难办了。