第293章 降维打击？光之国要做游戏？（2/2）

“做游戏也是如此。”

“我们对待员工的態度，更是这样。”

他顿了顿。

“有问题吗”

没有人说话。

五秒后。

李倩第一个开口：

“我这就去准备招聘文案。”

赵玖跟著点头。

“我列一下技术岗的详细要求。”

其他人也纷纷应和。

杨千点点头。

“那就这样。”

他站起身。

走到门口时，忽然停下。

回过头。

“对了。”

他说。

“招聘文案里加一句——”

“我们做游戏，不是为了卷死同行。”

“是为了做出，能让自己骄傲的作品。”

门轻轻合上。

会议室里，沉默了三秒。

然后——

“臥槽！”

有人爆了句粗口。

“这特么……也太帅了吧”

当天下午三点整。

光之国官网的“加入我们”页面，悄然更新。

几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

配文简洁有力：

【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

没有华丽的辞藻。

没有夸张的承诺。

只有一行行清晰的岗位要求。

以及那几条被特意加粗標红的招聘原则：

拒绝工资倒掛，入职即享受完整薪酬体系

拒绝无效加班，所有加班三倍薪资

拒绝职场pua，我们相信专业与尊重

拒绝內卷文化，弹性工作+远程办公支持

岗位列表：

高级游戏系统策划（年薪40-80w，可谈）

客户端开发工程师（年薪35-70w，核心引擎方向面议）

伺服器架构师（年薪50-100w，分布式系统经验优先）

3d角色/场景原画师（年薪30-60w，作品集说话）

技术美术ta（年薪45-85w，渲染/动画/工具方向）

游戏运营专员（年薪20-40w，有玩家社区运营经验佳）

……

最引人注目的是校招板块。

“光之新星培养计划”面向应届毕业生。

起薪直接標出18k/月，十三薪保底。

明確承诺为期一年的“导师一对一”培养体系。

清晰的晋升通道。

与社招员工同等的福利待遇。

消息发布十分钟后。

微博评论区炸了。

“臥槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗！”

“拒绝工资倒掛光之国你知道你在说什么吗”

“三倍加班费还强制熄灯我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！”

“你不懂，那叫狼性文化。”

“弹性工作+每周两天远程这真是游戏公司这真的是在国內”

“楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。”

“已投简歷！简歷已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！”

“应届生18k起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这么多……破防了。”

“光之国还缺保洁吗我会打游戏会画画还会喊666！”

“我现在从土木转行还来得及吗”

半小时后。

话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。

一小时后，话题衝进前五，討论度爆炸。

光之国hr部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简歷。

伺服器一度出现短暂拥堵。

李倩坐在电脑前。

看著后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简歷投递数字，手都在微微颤抖。

她从业十几年，从未见过如此恐怖的简歷投递。

“杨导……”

她转过头，看向坐在旁边的杨千。

“已经……已经三千封简歷了。”

“这才一个半小时。”

杨千看著屏幕。

表情平静。

“按標准筛选。”

“第一轮，先筛能力和作品。”

“学歷、出身只是参考。”

“可是这么多……”

“那就加班筛。”

杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。

“小冉，你这几天重点协助hr部门，协调各部门负责人时间，准备面试。”

“招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。”

苏小冉立刻点头：“明白！杨导放心。”

但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静的湖面。

激起的涟漪，远不止於求职者。