第253章 工程继续（2/2）

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这样一来，老员工们作为面试官，如果面试的人连自己都不如的话，那么陈北的公司也没有什么要的必要，可是如果老员工们认为他们面试的新人比自己经验丰富，那么这个时候陈北把它们放到更高的位置，老员工们也不会抱怨什么了。

不得不说陈北的心机还是非常重的，这样一个计划就能够完美的处理新老员工之间的关系，而且老员工们是忠于公司的，所以他们对于新鲜血液的注入还是愿意的，只不过陈北比他们考虑的更深一层。

所以让他们面试，他们也不会消极怠工，只会尽力筛选出对自己公司有利的人才。

刚好趁这次工程没有结束，陈北便开始组织了起来，他让李彤来办这件事情，组织好这次面试之后，陈北会过去亲自查看，看一看这些员工之中有没有什么特殊的人才能够充当自己的左膀右臂。

所以说这次的选拔主要还是让自己的员工们进行挑选，其次就是自己也物色一下有没有新的人才能够帮助自己的公司，做一些什么有用的事情。

李彤的能力自然是不用多说，很快就组织好了，这次的面试同时李彤也没有忘记和自己的员工解释一下这些事情。

当然了，自己的员工听说了要当面试官之后还是非常开心的，因为员工们明白，这是自己的老板赋予自己的权利，而且之所以让自己的老员工们去面试，也是老板看中了自己老员工们的实力才这样做的。

因为自己的老板完全可以让专人来做这件事情，可是，既然是让自己的老员工来做这件事情，说明他们还是非常在意老员工的感觉的。

陈北这个话一说出来立刻得到了公司大多数人的支持，当然了，陈北还是要给他们规定一r>“虽然我让他家面试，但是我还是要和大家提几点要求。”

“第一点就是大家一定要实事求是，不能因为他是新人就欺负他或者是看不起他。”

“第二点就是关于这次面试的命题，我希望大家多问一下这次工程之中的问题，比如说你们遇到的问题如果让他们来做的话，他们会怎么做？”

“这样的话自己也能够充分的了解对方，能够试探出对方的真正实力。”

大家听了陈北的话之后，也觉得非常有道理，于是都准备按照陈北的面试方法来给眼前的这些人面试。

李彤也是让他们一个个的排到不同的队伍里面，每一个队伍都是由自己的老员工组成的面试团，虽然这样的办法看上去非常奇怪，但是实际上却非常的有效。

因为这样不光可以大大的加快面试的速度，而且也可以加快面试的质量。

李彤也不是吃干饭的，他找过来这些人才每一个都非常的厉害，但是不知道他们究竟有没有实战经验，所以说陈梅给他们的这次考验就是考验一下他们的实战经验。