第一百六十四章 改革（2/2）

在黎枝果断处理了反对改革的员工后，公司内部气氛一度十分压抑。

然而，我深知此时正是为公司注入新活力的绝佳时机。

我迅速行动起来，利用自己广泛的人脉资源和敏锐的人才洞察力。

展开了一场大规模的招聘活动。

我在各大招聘平台、专业论坛以及相关行业社群发布了极具吸引力的招聘信息。

我详细阐述了子公司的发展前景、改革方向以及为新员工提供的广阔发展空间。

这一系列举措吸引了众多对中医养生行业充满热情且富有才华的年轻人关注。

经过层层筛选和严格面试，一批批新鲜血液涌入公司。

这些新员工来自不同的专业背景。

有的是精通中医理论的专业人才，有的是擅长市场营销的佼佼者。

还有的是拥有丰富管理经验的潜力股。

他们带着对未来的憧憬和满腔的热情，踏入了子公司的大门。

新员工入职后，我又组织了一系列全面且系统的培训活动。

从公司的历史与文化，到最新的改革理念和业务流程，都进行了深.入讲解。

同时，还安排经验丰富的老员工与新员工结成对子。

进行一对一的指导，帮助新员工尽快融入公司。

在新员工逐渐适应公司节奏，开始高效工作时，公司内反对改革的员工也走得差不多了。

此时，黎枝经过深思熟虑，做出了一个大胆而关键的决策——新增产线用于中医的源头加工。

中医产品的质量关键在于原材料的品质。

只有掌控了源头加工，才能从根本上保证产品的质量和独特性，提升公司在市场上的竞争力。

然而，新增产线并非易事，不仅需要大量的资金投入，还需要应对诸多技术和管理上的难题。

但黎枝没有丝毫退缩。

她带领团队进行了详细的市场调研和可行性分析，制定了周密的产线规划。

从场地选址、设备采购到技术人员招聘与培训，每一个环节都亲力亲为，严格把关。

在克服了重重困难后，新的产线终于顺利建成并投入试运行。

经过一段时间的调试和优化，产线生产出的第一批中医原材料加工产品。

无论是品质还是工艺，都达到了极高的标准。

与此同时，黎枝将这一消息巧妙地传递给了堂兄。

堂兄在得知子公司成功新增中医源头加工产线，并且产品质量卓越后，心中不禁一动。

这样高质量的原材料对于整个公司的中医养生项目来说，具有极大的价值。

在经过一番权衡和考量后，堂兄决定给子公司下一笔订单。

毕竟，从子公司采购原材料，不仅能够保证质量，还能在一定程度上控制成本。

对他掌控的公司业务也有诸多益处。

当黎枝接到堂兄的订单时，心中满是欣慰与感慨。

这不仅是对子公司改革成果的一种认可，更是公司发展的一个重要转机。