第一百六十四章 改革（1/2）

“我们是一个团队，只有团结一心，才能让公司走出困境。”

经过一番深.入的沟通，员工代表们的态度明显转变。

他们表示会回去向其他员工解释清楚，劝说大家恢复工作。

在成功平息罢工风波后，子公司要想真正摆脱困境，实现扭亏为盈，改革势在必行。

然而，她接下来推行的一系列改革措施，却再次触动了部分员工的利益，引来了大家的不满。

黎枝首先对公司的业务流程进行了大刀阔斧的优化。

她发现原有的流程繁琐且效率低下，许多环节存在不必要的重复操作。

于是，她精简了一些冗余的部门，重新整合资源，将工作分配得更加合理高效。

同时，为了提升产品质量，她加大了对研发部门的投入。

要求研发人员严格把控产品标准，对不达标的产品坚决不予放行。

这些改革措施从长远来看，无疑是为了子公司的良性发展。

但在短期内，却让不少员工感到了压力和不安。

一些习惯于旧有工作模式的员工，对新的业务流程难以适应，觉得工作变得更加困难和复杂。

而被精简部门的员工，担心自己会因此失去工作，心中充满了焦虑和不满。

“这改革改得也太突然了，我们都还没适应过来，工作就变得乱七八糟，这还怎么干？”

“就是，我在这个部门干了这么久，现在突然说精简就精简，那我们以后怎么办？”

“黎总根本就不考虑我们的感受，她只想着自己的改革计划，这样下去公司肯定要乱套。”

各种抱怨声在公司内部此起彼伏，员工们的工作积极性也受到了极大的影响。

面对这些不满，黎枝并没有退缩。

改革必然会带来阵痛，但如果因为害怕阻力而放弃，子公司将永远无法走出困境。

在一次全体员工大会上，黎枝再次向大家阐述了改革的必要性和重要性。

“各位同事，我知道最近的改革给大家带来了一些困扰。”

“但我们必须清楚，子公司目前的状况已经不容乐观。如果我们不做出改变。”

“继续因循守旧，等待我们的只有被市场淘汰。这些改革措施，都是经过深思熟虑的。”

“目的是为了让公司更具竞争力，为大家创造更好的发展空间。”

“我希望大家能够理解和支持。”

然而，尽管黎枝苦口婆心地解释，依然有部分员工无法接受这些改变。

他们认为黎枝的改革过于激进，损害了他们的切身利益。

在多次沟通无果后，黎枝不得不做出一个艰难的决定。

对于那些坚决反对改革，甚至故意阻碍改革推进的员工。

黎枝毫不吝啬地送上各种离职大礼包。

这些离职大礼包不仅包含了按照法律规定的经济补偿。

还额外提供了一些职业发展的建议和推荐信。

“虽然我们在公司的发展方向上存在分歧，但我依然感谢你们曾经为公司做出的贡献。”

“希望你们离开这里后，能够找到更适合自己的发展道路。”

黎枝在送别这些员工时，真诚地说道。

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