第二百九十四章 人才（2/2）

王建设负责产品质量检测和技术标准制定；刘洋负责生产计划安排和进度控制；赵明华负责工艺流程优化和效率提升。

三个大学生互相看了看，都觉得责任重大。

待遇方面，郑昊继续说道，大学生月薪150元，退休师傅月薪120元，熟练工人月薪80元，学徒工人月薪60元。另外包吃包住，年底有奖金。

这个待遇在1978年算是相当不错的。大家脸上都露出了满意的表情。

最重要的一点，郑昊的语气变得严肃，我们要建立一套严格的管理制度。技术上精益求精，管理上严格规范，绝不允许马虎了事。

陈建华在一旁补充：做技术是个良心活。每一个零件、每一道工序，都关系到产品质量。希望大家都能有工匠精神。

陈总工说得对。孙师傅表态道，我虽然年纪大了，但绝不会误人子弟。该严格的地方一点都不能松懈。

会议开到晚上十点才结束。大家对即将开始的工作都充满期待。

第二天一早，正式的培训开始了。

首先是理论学习。陈建华详细讲解了拖拉机的总体结构、工作原理、技术要求等。三个大学生听得很认真，不时记笔记。

发动机是拖拉机的心脏，变速箱是神经中枢，液压系统是血管...陈建华讲得很生动。

接下来是实际操作。孙师傅亲自演示装配工艺。

安装这个齿轮时，一定要注意啮合间隙。太紧了会卡死，太松了会有噪音。孙师傅手把手地教。

王师傅则在车床旁指导加工技术。

车削这个轴的时候，进给量不能太大，否则表面粗糙度达不到要求。

李师傅在调试数控系统。

这套半数控系统虽然简单，但精度比普通车床高很多。关键是要掌握编程技巧。

三个大学生学得很快，很快就能独立操作一些简单的工序。几个年轻工人稍微慢一些，但也在稳步进步。

中午吃饭的时候，食堂里热闹非凡。

老孙，你觉得我们多长时间能上手？一个年轻工人问道。

熟练工人至少需要一个月，学徒工人需要两个月。不过你们基础不错，可能会快一些。孙师傅实事求是地说。

那能赶上生产任务吗？

问题不大。关键是要认真学，不能急于求成。

下午，意外的访客来了。县劳动局的人来检查用工情况。

郑同志，听说你们招了不少工人？劳动局张科长拿着本子记录。

是的，我们严格按照国家政策执行。郑昊如实回答。

这些人的用工手续都办了吗？

正在办理中。我们会在一周内完成所有手续。

张科长检查了一下人员名单：太原来的大学生需要调档案，外地来的师傅需要暂住证，本地工人需要劳动合同。手续比较复杂。

我们会配合办理的。

另外，县里要求所有企业都要建立工会组织，你们考虑了吗？

郑昊愣了一下。工会？这个他还真没想过。

我们会考虑的。郑昊只能这样回答。

送走了劳动局的人，郑昊心里有些不安。看来县里的监管比预想的要严格。

别担心，陈建华安慰道，按规矩办事就行。现在国家对劳动用工管理确实很严格。

主要是怕影响生产进度。郑昊担心道。

不会的。只要我们合法合规，他们也挑不出毛病。

傍晚时分，第二天的培训结束了。大家虽然累，但收获很大。

郑昊站在院子里，看着忙碌了一天的工人们陆续回到宿舍，心中五味杂陈。

人才有了，设备有了，技术有了，但管理的挑战才刚刚开始。如何把这些来自不同地方、不同背景的人团结起来，形成一个高效的生产团队，这是一个全新的考验。

不过，看到大家学习的热情和干劲，他对未来充满信心。