第798章 敲山震虎（1/2）

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“林总，通报下发之后，全公司各部门纪律状态明显收紧。原本几个存在推诿、摸鱼、消极配合的中层，今早全部主动梳理工作，提前上报本周重点台账。所有跨部门对接流程，全部主动留痕、主动报备，没人再敢随意简化流程。”

我轻轻点头，并不意外。周强这件事，杀一儆百，效果立竿见影。职场里绝大多数人，都是看着风浪做事。看见有人投机没事，就会纷纷效仿；看见越线必被严惩，就会自动收敛、安分守己。

“项目组那边怎么样？”我开口问道。

“项目组全员心态彻底稳住。”张诗诗回道，“之前被周强多次针对性核查、刻意挑刺，团队一直憋着压力。现在隐患清除，所有人干劲很足，台账整理、供应商对接、节点推进，全部井然有序，没有任何滞后。”

我心里了然。折腾了这么久的内部拉扯，总算彻底翻篇。项目组不用再时时刻刻防备暗处挖坑、刻意挑事，可以全身心扑在业务地上面。这就是清理内耗的最大意义。

就在这时，我的手机响起，是董事长杜雪打来的电话。接通之后，杜雪的声音很平静，却带着一丝赞许。

“周强的处置通报我看了，流程合规、证据充足、处置得当，没有问题。”

“公司最近内部风气确实太松散，中层投机、内耗扯皮、不干实事的人太多。借着这次机会，正好彻底整顿一遍队伍。”

我缓缓开口：“确实该整。留着这种私心重、格局、只会内耗不会干事的中层，耽误项目进度，扰乱团队风气，影响整体执行力。”

“嗯。”杜雪应声，“你全权负责中层整顿。接下来半个月，重点排查各部门不作为、乱作为、私下内耗、推诿甩锅的问题。该约谈的约谈，该调整的调整，该清理的清理。我只要结果，队伍要纯、风气要正、业务要稳。”

“明白。”挂断电话，我心里彻底定下后续节奏。周强只是第一个。接下来，就是系统性洗牌。

这么多年公司扩张，招进来不少混资历、混岗位、混薪水的老中层。不求有功、但求无过，平时摸鱼躺平，遇到功劳抢着上，遇到问题拼命甩锅，没事就抱团内耗、打压实干员工。

之前一直没动，是没必要大动干戈，影响稳定。现在借着这次立威的势头，正好顺势规整整个管理层。

张诗诗看着我，轻声问：“林总，那接下来，先从哪个部门开始排查？”

“先从和项目对接最密切的几个辅助部门入手。”我淡淡开口，“统计近三个月的跨部门配合度、流程延误率、问题推诿记录，整理一份问题人员名单出来。”

“好，我马上统计整理。”张诗诗执行力极强，立刻坐下梳理数据台账。外面办公区，氛围愈发严谨肃穆。

不少曾经和周强走得近、私下抱团的中层，此刻坐立难安。他们心里很清楚，周强被开除，不是结束，是整顿的开始。

接下来高层必然要清理风气、排查问题，谁都不知道下一个会不会轮到自己。原本那些爱嚼舌根、传流言、私下抱团搞圈子的人，瞬间全部闭嘴。

上班踏踏实实干活，对接客客气气，流程规规矩矩，再也没人敢搞动作。临近中午，项目负责人主动发来私信。

【林总，非常感谢您。之前一直被针对性打压，团队压力很大，现在隐患清除，我们一定踏实做事，保证所有节点百分百地，不给公司添麻烦。】

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