第798章 敲山震虎（2/2）

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我简单回复。

【好好干活，踏实做事的人，公司从来不会亏待。】

职场从来都是如此。淘汰投机耍滑、搞内耗的人，留住踏实肯干、能扛事的人。

下午一上班，张诗诗就把一份完整的问题名单和数据报表摆在我桌上。

上面清晰罗列着：长期配合消极、多次流程拖延、频繁推诿责任、和周强私下往来密切的几名中层。数据真实、记录完整、问题清晰。

我扫了一眼名单，心里已经有了初步安排。

“下午三点，分批约谈这些人。”我指尖轻轻点着桌面，“先敲打、再警示、后观察。愿意整改、端正态度的，继续留用；屡教不改、依旧投机的，直接调整岗位。”

“明白。”

窗外阳光明亮，整座办公楼秩序井然。一场由周强离职引发的管理层风暴，正在悄然席卷整个公司。

周强自以为聪明半生，爱算计、爱内耗、爱挖坑害人。到头来，亲手葬送自己多年的职场饭碗，成了整个公司整顿风气的垫脚石、杀鸡儆猴的牺牲品。

而我，彻底稳住了项目、肃清了隐患、立住了威严。接下来，整顿队伍、规整风气、梳理人事、稳扎业务。

属于我的全盘掌控时代，才刚刚真正开始。

下午两点五十，离约谈还有十分钟。

张诗诗把约谈人员的过往台账、跨部门对接记录，按顺序码放在我办公桌一侧，分门别类，标注清楚每个人的核心问题。

“林总，名单上三个人的资料全部整理完毕。第一位是采购副主管陈凯，之前跟周强走得最近，周强每次调取项目资料，他都主动帮忙找单据，好几次在部门群里跟着附和，变相拖慢物料审批流程。”

“第二个是质量部的刘姐，习惯甩锅，项目一出现微瑕疵，不管责任归属，第一时间发大段文字在管理层群里追责项目组。”

“第三个是行政的王浩，平时摸鱼多，跨部门支援永远找不到人，一到评优就主动往上凑。”

我翻了翻资料，淡淡应了一声。

“记住，约谈不是审问。先听他们，看态度，区分两种人。一种是跟着周强抱团，纯粹跟风站队，心里没坏主意，只是随大流；另一种，骨子里就爱挑事甩锅，就算周强走了，以后还会继续制造麻烦。前者给机会整改，后者，慢慢调岗。”

“我记下了，谈话纪要我全程现场记录，每一条承诺和整改时限，都会写进纪要，约谈结束让对方签字存档。”张诗诗拿出笔记本，准备就绪。