第802章 朝气蓬勃（2/2）

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我看着桌面上的卷宗，淡淡吩咐：“等款项到账，把整套材料备份封存，永久留档。另外，拟一份内部简短公示，只通报核查结果、违规事实、当事人主动退赔，不写细节。”

“让全公司所有人看清，离职不是免责，违规必被追责，贪便宜必栽跟头。”

“明白。”

窗外办公区，全员依旧踏实在岗，纪律井然。自从周强被开除、后续追责退赔的风声悄悄传开，公司上下所有中层、基层，心态彻底摆正。

没人再敢抱团内耗、没人再敢耍聪明、没人再敢想着钻制度空子。风气彻底肃清，团队焕然一新。但我心里清楚，公司管理，永远是如履薄冰。

清理掉一个周强，整治出一批老实中层，只是暂时的平稳。职场人心复杂，利益拉扯永不停止。安稳只是阶段性的，博弈永远不会结束。

接下来，稳住业务、巩固团队、完善制度、规整人事，才是长久之道。这场持续多日的内部风波，至此，才算真正尘埃定。

周强全额退款到账，财务核对无误，整套追偿流程彻底闭环。

我签字确认归档，这件事才算真正画上句号。短短数日，开除、核查、追赃、清算，一套组合拳打下来，公司内部风气肉眼可见的端正。

没人再敢摸鱼推诿，没人再敢抱团内耗，所有中层做事都是规规矩矩、本本分分。跨部门对接主动留痕、主动报备，凡事以业务地为先，彻底改掉了之前勾心斗角的坏毛病。

上午刚上班，张诗诗拿着季度汇总报表走进办公室，条理清晰地汇报。

“林总，本季度所有项目数据已经统计完毕。经历前期整顿之后，项目交付零延误、零质量投诉、零供应链波动，整体达标率创了近几个季度新高。各部门配合度、流程时效、问题闭环速度，全部稳步提升。”

我接过报表翻看，各项数据干净漂亮，没有半点水分。

一场内耗风波，反倒彻底筛洗了团队，把歪风邪气连根拔净，留下来的都是踏实干事、心态端正、愿意往前冲的人。

“季度整体会议定在明天上午。”我开口吩咐，“通知所有中层全员参会，不允许请假、不允许迟到。这次会议，重点总结整改成果、点评人员表现，同步敲定新一轮人事微调。”

“明白，我马上下发会议通知和议程。”张诗诗执行力到位，转身就实下去。

我靠在椅背上，心里思路格外清晰。大乱之后必有大治。

刚肃清完内部风气，团队人心最稳、敬畏心最重、执行力最强，正是洗牌调整、提拔新人、稳固管理层格局的最佳时机。

之前很多岗位被周强这类老油条中层占着位置，不干实事、只会内耗挡路，踏实肯干的人上不去，积极性一直被压制。

现在拦路的人清理干净了，空出来的位置、空出来的权限，就要给到真正做事的人。下午，我单独翻看各部门员工季度考核台账。

重点标记了几个人，都是平时默默干活、任劳任怨、不站队、不掺和纷争，却一直被打压、被埋没的骨干。

同时，也锁定了几个依旧态度消极、得过且过、整改后勉强应付工作的中层。能干的，提拔上位。混日子的，逐步边缘化。

这一次调整，不搞大动干戈，不引发动荡，温水煮青蛙，一点点优化团队结构。

临近下班，董事长杜雪的秘书发来通知，让我去顶层办公室一趟。