第814章 一席之地（2/2）

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这群老员工，大多年过四十，没有年轻人的精力、冲劲和学习能力，跟不上高强度的项目节奏，玩不转精细化的流程管理。

以前靠着资历和经验稳稳立足，不求升职加薪，只求安稳混到退休。可现在公司彻底变天，能上能下、优胜劣汰，安稳早已不复存在。

以前混日子的底气，是资历。现在焦虑的根源，也是资历。

“我们不是反对能干的人上位，也不是故意跟公司作对。”老韩抿了口茶，眼神沉了几分，“可做事得有分寸，得留余地。新人拼命干活没错，但不能把我们这群老人的路彻底堵死。今天容不下刘姐的不甘心，明天就容不下我们的平庸，后天谁都别想安稳。”

几个人低声附和，句句都是自保的心思。

他们没有作乱的胆子，也没有夺权的野心，从头到尾所求的不过是一份安稳、一份兜底、一份老员工该有的体面。

可接连两次清洗，让他们彻底明白，等着被动淘汰，只会死得悄无声息、毫无还手之力。

被动等死，不如主动抱团自保。没有人提议作乱，没有人谋划对抗，更没有人想着复刻周强、刘姐的老路，去搞内耗算计、暗中反扑。吃过亏、见过结局，他们心里清清楚楚，明面上对抗、暗地里算计，只有死路一条。

他们要的，是无声的抱团，内敛的制衡。不求夺权，只求自保。不求翻盘，只求安稳。

一番低声商议之后，这群老资历心里达成了无声的默契。

从此不再单打独斗、各自为战。谁遇到不公、谁被刻意针对、谁被新人打压，所有人统一口径、统一态度、统一底线，默默抱团守住老员工最后的生存空间。

不违规、不越线、不闹事，用最合规、最隐忍、最挑不出错的方式，守住自己的岗位。

不仅如此，几人暗中商量，一致推举老韩作为圈层的出头人。

理由很简单。

老韩资历最老、口碑最好、做事最稳，从业十几年零违规、零差评、零过错，兢兢业业、安分守己，从来没有参与过任何派系纷争，在管理层眼里是绝对的老实人、靠谱人。

由他牵头，进退有据，攻守有度。进，可以代表老员工群体合理发声、反馈诉求。退，可以守住底线、避免所有人被动挨刀。

既不会像周强一样嚣张作乱引火烧身，也不会像刘姐一样阴暗算计自取灭亡。以稳制快，以静制动，用最合规的方式，制衡激进的新人变革。

这一刻，一个全新的、完全不同于以往的隐秘圈层，悄然成型。没有公开旗号，没有聚众站队，没有私下交易，甚至没有明确的组织规则。

只有一群被时代和公司变革裹挟的中年人，抱团取暖、默默自保，在日新月异、优胜劣汰的职场新格局里，守住自己最后的一席之地。