第273章 分公司（2/2）

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宋榆希望阮念能从接手分公司开始，一步步地靠着自己的能力往上走。

只有经历的够多，将来做到她这个位置才不至于一头雾水，能走得更清楚。

阮念没想到还真被楚璃猜到了，不过倒也不意外，姑姑既然想让她当继承人，那么必然是要找机会考察她的能力。

阮念当然也想进步，但她明白没办法一口气吃个胖子，她想要做的事不是说做就能做，要一点点地进步，最终达成她想要的目的。

因此，阮念跟姑姑商量，她不要一开始就做到分公司总经理的位置，而是更想在底层先了解公司的运营模式。

宋榆听后第一反应就是反对，在她看来，阮念能拯救濒临倒闭的盒匀科技，就说明她的能力摆在那里，不至于要从底层开始，这样只是在浪费时间。

不过阮念所提到的顾虑，宋榆也能理解。

站在公司高层的位置，很多时候没办法真正看到公司的全貌，这也是很难避免的。

最终，姑侄俩商量好，给阮念几个月的时间去体验。

刚好总部有管理培训生的培养计划，阮念就作为集团总部安排的管培生，送到分公司进行轮岗。

接下来的时间里，阮念会在分公司的几个基层岗位进行轮岗，她要第一个轮岗的岗位就是业务部的业务员。

宋氏集团的产品设计、研发、生产、品牌营销这些部门都在总部，分公司主要负责销售。

因此分公司的业务部门的主要任务就是销售。

可实际上，宋氏集团的珠宝、服饰、化妆品都是在商场内部设置专柜，会外部招聘服务员进行售卖。

阮念轮岗的业务员需要经常去往各个商场的专柜，记录专柜门店的销售数据，做出更符合他们的销售策略，提升销售业绩。

安排好入职时间后，阮念就把姑姑拿过来的产品资料仔细研究，先了解公司的业务，页面的入职后她弄不明白。

为了能更好地体验，阮念的身份暂时在分公司内部保密，就连分公司的总经理都不知道。

分公司的三个业务线是放在一起办公的，由于珠宝、服饰、化妆品三个业务线对应不同的注册公司，所以员工们的工资是分开发，报销这些也是分开，因此分公司三个业务线还有各自的人事行政法务财务。

只有信息技术部是三个业务线的系统一同维护，所以这个部门的工资是总部那边直接发下来。

阮念在入职前除了了解公司的业务，还了解了安市分公司的组织架构。

一个分公司总经理，三个副总经理，还有信息技术部的经理，以及各个业务线的业务经理、行政经理、财务经理，分公司的管理层加到一起就有十几个人了。

这些人的资料也被拿到阮念的面前，阮念看过后知道这些都是公司的老员工，跟其他分公司的情况差不多。

安市分公司成立的时间段，因此就连各位主管，也是从总部或者其他分公司调过来的，暂时没有分公司员工的晋升。

既然是从别的地方调过来的，就很容易像宋榆所说，旧式职场的味道很浓，新鲜的血液很难在这种环境下流动。