第276章 现代最伟大的制度之一——KPI制度（1/2）

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嬴阴嫚疑惑道“让官员争先恐后地去干活。”

“哥，如何才能让官员心甘情愿地干活啊！”

洪武朝的官员听到李凡这话不知道为何他们心里总有一种不好的预感。

总觉得李凡接下来的话对他们很不友善。

李凡笑道“这就不得不提一下，现代最伟大的制度之一——KPI考核制度。”

“KPI考核制度？”

嬴阴嫚听到这个完全陌生的名词也是一脸的疑惑，虽然不知道这个词是什么意思。

但是给她一种这东西很厉害的感觉。

李凡笑道：“KPI考核制度，就是绩效考核制度。”

“哥！我还是不太懂啊？”

李凡笑道：“我给你打个比方吧！”

“同样是七品县令，A县的县令勤勤恳恳，一年在县里带着百姓开荒一百亩，修了三座私塾，治下百姓安居乐业丰衣足食。”

“而B县的县令，虽然不贪污腐败，但是却什么也不做，整天坐在衙门里混日子。”

“可是现在按照朝廷的制度，他们拿到的俸禄是一样的。”

“阴嫚，你觉得这样公平吗？”

嬴阴嫚想都没想说道：“不公平，A县县令明显做的更好该得到更多才对！”

“没错，按照人类最朴素的价值观来说，事情就是该是这样的。”

“多做多得，少做少得，不做不得。”

“这就是KPI考核制度的核心。”

李凡顿了顿继续说道：“明朝的俸禄确实很低，但是贸然涨薪也不行，毕竟人性本贪，永远不会知足。”

“所以最合适的方法就是将官员的俸禄和他们的政绩挂钩。”

“具体点来说就是将官员的俸禄分为两份。”

“第一份，基础俸禄。这个可以是固定的，比如说一个七品的县令年俸九十石，只要官员在任上就按这个标准发放即可。”

“而基础俸禄的作用就是给官员保底的。”

“第二份，绩效俸禄。”

“这个就比较有讲究了，具体来说就是干得好的官员多给，干得少的人少给或者不给。”

朱元璋闻言不屑道“李凡小子，我还当你有什么高见呢？”

“你说了半天不就是‘考满’啊！”

李凡闻言白了朱元璋一眼，有事就是李凡先生，没事就是李凡小子。

这朱元璋怕不是属‘李元龙’的吧。

李凡笑道：“老朱啊！提起你制定的‘考满’我就得再批评一下你了。”

“咱都是皇帝了，能不能别那么小家子气啊！”

“人家官员干得好，你就是请人家吃顿饭，一点钱财都不给。”

朱元璋道：“你懂什么？皇帝赐宴那可是无上的荣耀。”

“荣耀，荣耀能当饭吃吗？”

这话把朱元璋噎住了。

还是朱标出来说道“李凡先生，还请你赐教我大明该如何发放这个绩效俸禄啊！”

李凡笑道“标子啊！你比你爹有礼貌。”

朱元璋闻言脸更黑了。

“绩效考核简单来说就是将官员的干事的成绩评等级。”

“一年一评。”

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