第276章 现代最伟大的制度之一——KPI制度（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“具体来说就是分成优秀，良好，合格，不合格。”

“首先就是最差的不合格，那就是就连自己的本职工作都没有做好，甚至还存在违法乱纪的情况。”

“对于这种人，该降俸禄降俸禄，该罢官罢官，该依法处置依法处置。”

“其次就是合格的，这个级别的要求不要太高，只要在任期间干了点人事，比如做好了自己的本职工作，也没有做违法乱纪的事情。”

“这样的话，可以在发基本俸禄的同时，再给他多发一到两成的绩效俸禄。”

嬴阴嫚道“哥，无功无过也要额外发吗？这不就是白送吗？”

李凡笑道“这当然不是白送了，这是兜底和鼓励。”

“就拿明朝的俸禄来说，别看多了这一两成没多多少，可是对官员来说可能就是将他们从贪官悬崖边来回来的那只手。”

嬴阴嫚点了点头。

李凡继续道。

“第三等就是良好了。”

“这就要求官员在完成要求的本职工作这后，还要有额外的绩效。”

“比如一个县令，朝廷本是要求他一年带领百姓开荒一百亩，而他带着百姓开荒两百亩。”

“或者他治下的百姓税赋足额交齐无拖欠，或者在当地修了一条路，或者搭建了一座桥。”

“这一档的话，绩效俸禄直接按基础俸禄的一到两倍发放给他。”

“最后一等就是优秀了。”

“这就要求官员在某方面做出突出的贡献。”

“比如地方官在地方治水有功，比如武将带人剿匪有功，比如在地方发生灾难时，官员带领百姓走出灾难。”

“这一级别的绩效俸禄可以直接给到三到五倍。”

..

大明洪武年间。

朱元璋心里想了想李凡说的绩效考核。

觉得还真的可行。

官员想要拿高俸禄，就必须干活。

虽然自己给官员的俸禄多了，可是要是官员干出成绩来了，多出来的俸禄国家完全是可以赚回来。

而官员们的脸色却不是很好。

他们以为的涨俸禄应该是直接涨，而不是靠自己的政绩来换取啊！

..

现代世界。

李凡继续道：“当然了，这还只是第一步。”

“第二步，就是朝廷要确定官员的基本绩效和官员年初要提交年度目标和年末提交年终报告。”

嬴阴嫚疑惑道：“哥，年度目标和年终报告又是什么？官员干活就干活，为何还要提交这些东西？”

李凡笑道：“阴嫚，你问到点子上了。”

“这第二步，才是KPI考核真正厉害的地方。”

“第一步的绩效俸禄，是‘事后算账’。”

“官员干完了，朝廷再评。”

“可问题是，官员一年到头干了什么，朝廷怎么知道？”

“还不是靠地方官自己报、上级官员层层往上报？”

“这里头可以做手脚的地方就太多了。”

“所以，第二步就是要把‘事后算账’变成‘事前定目标、事中盯进度、事后对账本’。”

嬴阴嫚眼睛一亮道：“哥，你的意思是，年初就让官员自己说清楚，今年自己在位置上打算做点什么？”