第277章 把古代官员当现代牛马压榨（1/2）

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“没错！”李凡点头，“这叫‘年度目标’。”

“比如一个七品县令，在年初的时候就要白纸黑字写清楚：

自己今年要带领治下百姓开荒多少亩，修几座桥，修几里路，税赋收多少，案子结多少，百姓新增多少户。”

“写完了，交到知府衙门备案，知府衙门再汇总交到皇帝手里，皇帝再进行审评。”

“这样做的好处就是官员明确知道自己一年要干什么，皇帝也知道官员在做什么。”

“到了年底，官员要再提交一份‘年终报告’。”

“报告要一条一条对照年初的目标，哪些目标做到了，哪些目标没做到，没做到的原因又是什么。”

“上级官员就拿着这份报告去核实。”

“核实完了，再定绩效等级。”

...

大明永乐年间。

朱棣一眼就看出了这KPI考核的厉害之处了。

“年初定目标，年终上报结果。”

“官员年初明确了自己工作的目标，为了升职加薪，他们不得拼了命地去干活。”

朱棣觉得这KPI制度就是一个阳谋啊！

目标是你自己定下的，不是别人逼你的。

自己定下的目标都没有完成，那即便处罚你，你也怪不了别人。

为了不被处罚，那官员们只能拼了命地去干活。

...

现代世界。

嬴阴嫚想了想道“哥，我发现这个KPI还是有一个问题。”

“那就是要是官员为了确保自己可以完成自己定的年度目标，故意将目标定得很低，这种情况又该怎么办啊？”

历朝历代的皇帝全都点了点头。

是啊！

官员为了完成KPI故意降低标准不就好了。

大不了少要点绩效俸禄就是了。

李凡笑道：“所以KPI考核还有第三步——对标定级。”

“哥，什么叫对标定级？”

“简单来说就是朝廷要给出一个‘基准线’。”

“比如同样是七品县令，朝廷根据各县的人口、田亩、赋税基数，定出一个标准。”

“A县一年至少要开荒一百亩，B县至少要开荒八十亩。”

“这是底线。”

“官员制定的年度目标，绝对不能低于这条底线。”

“低于底线的，直接评为不合格，连基础俸禄都要扣。”

嬴阴嫚点了点头，又想到什么，道：“哥，那要是官员故意把年度目标报得很高呢？”

李凡笑道：“报得高而且还完成了，那绩效俸禄自然该给得更多。”

“报得高，完不成，年终报告里就得说清楚为什么。”

“如果理由充分，确实存在不可抗力的原因，比如发生自然灾害或者战乱，那么就要酌情考虑奖惩了。”

“要是理由不充分，那就按‘虚报政绩’处理，降级、罚俸，甚至罢官。”

“这样一来，官员就得掂量掂量了：报低了，拿不到高绩效；报高了，完不成要挨罚。”

“最稳妥的办法，就是老老实实报一个自己踮踮脚能够着的目标，然后拼了命去完成。”

嬴阴嫚恍然大悟道：“哥，我懂了！”

“这就像店铺里的伙计，东家年初让他自己说今年能卖多少货。”

“他要是说少了拿不到赏钱，要是说多了完不成要扣工钱。”

“所以他只能在自己的能力范围之内报得稍微高一点，然后拼命去卖！”

“对喽！”李凡拍手笑道，“这就是KPI的精髓——让牛马自己给自己套上缰绳，还争先恐后地往前跑。”

..

大明洪武年间。

大殿上一片寂静。

官员们你看看我，我看看你，脸色一个比一个难看。

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