第278章 把人玩死里整（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“KPI制度的第五步，将KPI考核与官职晋升绑定在一起。”

李凡顿了顿继续道“就拿大明举例。”

“大明官职可以分为九品。”

“我们就以三年为一个任期。”

“这个任期内，连续三年考核为优秀，晋升一品。”

“两年优秀一年良好，纳入晋升优先考虑名单，有岗位或者下一年优秀则让其晋升。”

“要是只有一年优秀，但是不存在不及格的情况，则保持原本的官职不变。”

“存在不及格的则是降一级官职考察使用。”

..

大唐贞观年间。

李世民思考了一下此举的可行性。

要是真的推行下去，搞不好真的可以解决世家问题。

“只是真的推行阻力必然很大啊！”

..

现代世界。

嬴阴嫚闻言点了点头道：“哥，要是再将KPI考核和官职晋升绑定在一起。”

“官员不管为了俸禄还是为了晋升都会拼命干活。”

李凡笑道：“好处还不止这一个。”

“这样做的另一个好处就是量化的考核，对于寒门的官员晋升来说更加公平。”

“以前晋升可能还可以通过贿赂，或者走关系，但是现在就不一样了。”

“想要晋升那就必须老老实实地去干活。”

“而且这样做还有一个好处那就是真正的让能者上位。”

历朝历代寒门官员全都点了点头，他们不是不如那些世家子弟，而是因为没有晋升的渠道。

要是以后晋升都是靠考核，那么他们未必就比那些世家子弟差。

李凡继续道：“就拿一个七品县令来说，他要是可以一步步从七品县令晋升到一品大员。”

“那么他绝对是有能力的，这样的人上位于国于民都是有巨大好处的。”

嬴阴嫚道：“哥，我明白了！”

“这不就是让官员自己跟自己较劲吗？”

“想升官就得玩命干，不想干就滚蛋，后面有的是人等着上。”

“对喽！”李凡笑道，“但这还只是KPI的第五步，真正让官员‘争先恐后’的，是第六步。”

“还有？”嬴阴嫚瞪大了眼睛。

历朝历代的官员们已经麻木了，甚至有人开始好奇，这李凡到底还能整出什么花活来。

反正刀已经架在脖子上了，不如听听他怎么砍。

李凡缓缓道：“第六步——末位淘汰和梯队培养。”

“末位淘汰？”嬴阴嫚念着这个陌生的词。

“简单来说，就是同一个级别的官员，每三年考核一次，排在最后的那一成，直接罢官或者降级使用。”

李凡顿了顿，“而排在前面的那一成，不仅可以晋升，还可以获得‘荐官’的资格。”

“荐官？”嬴阴嫚疑惑道。

李凡解释道：“所谓荐官，就是让考核优秀的官员，有权向朝廷推荐自己手下的能吏。”

“被推荐的人，经过朝廷核实，可以直接跳过科举或者常规选拔，进入候补名单。”

此言一出，洪武朝大殿上顿时炸了锅。

“这..这不是让官员自己培植党羽吗？”有大臣忍不住出声。

朱元璋却是眯起了眼睛，他太懂这个制度的妙处了，这是真正的杀招啊！

本章未完，点击下一页继续阅读。