第224章 人可以走，秘密不能带（1/2）

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第二天复核，洪帅先打开接收记录，核实那份客户资料有没有进入新希望的业务系统。

苏婉让接触过资料的人逐一说明，提交了封存后的访问记录。原企业派来的代表看过，要求将涉及他们的文件纳入双方确认的处理安排。

那位销售面试者也到了，仍说客户是自己维护的，为什么连一份备份都不能留。

原企业代表将文件里一行还没公开的报价点出来。

“这是谁定的？你有权对外给吗？”

对方不再解释客户感情，转而问能不能现在删掉，就当没发生。

洪帅没让他动设备，先请双方确认资料来源和记录保留范围。后续处理按核定结果进行，招聘流程没有恢复。

陈凡坐在桌旁，听到对方最后问新希望可否出面说他只是误交，摇了摇头。

“你昨天拿出来，是要我们用。现在说误交，我不能替你签这个字。”

资料核查结束，那位仓储骨干才进来。他把条件录用通知摊在面前，问自己能否换成一个不写调度的岗位先入职。

“干的活如果还是那些，名字换了也没用。”洪帅说。

原企业对他的限制依据里，有一段核心审批权限。骨干拿出自己的授权记录，指出权限开放和收回的日期，双方对实际接触范围还有分歧。

苏婉将正式入职日期留空，把独立审查的申请交给他。

“我们留岗位，等结果。你先别照入职日期安排搬家。”

他问要是拖很久，家里怎么等。

陈凡让他先把原公司的工作做好，愿意继续申请就按复核日期推进，若决定放弃，条件通知可以撤回。

骨干拿起笔，在申请人一栏签了名。

同批一位管理岗面试者的限制仍在有效期内，敏感职责暂不能接。他说自己已经和原公司闹得很难看，要求新希望给他安排个别的头衔。

苏婉把岗位的实际职责重新给他看，没有为他新造一个名目。对方收回材料，保留原岗等待后续处理。

普通库位员工的问题另核。原企业补交的资料仍不能证明他接触过核心报价，对方撤回了那一项过宽主张，离职手续按原程序走。

陈建东在回复函上签了字，却没有撤回客户资料的追责。

随函送来的说明很短：“人去哪里，由本人决定。公司的东西，带出去要讲清楚。”

陈凡把那页交回洪帅，该配合的记录照常提供。

还有一名员工被要求支付一大笔培训费，拿出的协议里只有总额，具体培训记录却不齐。

苏婉请原企业核对实际发生的项目，对方补来一次培训签到。员工认下自己参加的那次，其他几笔继续核查，新希望没把协议上的总数直接付掉。

复核会议散时，苏婉将每个人的进度分别发给本人。等候区没有一张统一盖章的全员通过通知。

一个月后，仓储骨干才拿到书面处理结果。

这一个月里，苏婉接过他三次电话。第一次，他听说已录用的人开始培训，问自己要不要偷偷旁听。

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