第254章 原来是性别歧视啊！（1/2）

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首席仲裁员话音落下，江晨缓缓起身。

他身姿挺拔，声音沉稳有力，响彻整个仲裁庭。

“申请人围绕本案争议焦点，发表如下辩论意见。”

“第一，被申请人单方调岗降薪，严重违反法律规定。”

“根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。”

“本案中，被申请人未与申请人进行任何协商，直接出具调岗通知书，强制将申请人从行政专员调整至后勤仓储岗，同时底薪降幅达30%，属于典型的单方违法变更劳动合同。”

“被申请人所谓的‘企业用工自主权’，并非不受限制的绝对权利。”

“用工自主权必须在法律框架内行使，不得突破劳动合同约定，更不能成为侵害劳动者合法权益的借口！”

一番话落地，瞬间引起了旁听席的肯定。

众人纷纷点头，认可江晨的话。

“第二，本次调岗降薪本质上是针对孕期女职工的歧视性用工行为。”

“首先，沟通录音已经证实，调岗前申请人已明确告知人事主管怀孕产检的事实，被申请人辩称‘不知情’完全不成立。”

“其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

“被申请人反其道而行之，明知申请人怀孕，反而将其从轻松的行政岗调至需要搬运货物、长期站立的仓储岗，从事孕期禁忌劳动，同时恶意降薪、严苛考勤、扣发产检假期工资。”

“其目的就是通过增加工作强度、降低劳动报酬的方式，逼迫孕期女职工主动辞职，从而规避产假待遇、经济补偿金等法定责任！”

“这种行为，是法律明确禁止的就业歧视，严重侵害孕期女职工的合法权益！”

江晨这番话，直接给对面扣了个大帽子。

性别歧视！

这种黑料如果抖出去，恐怕没多少人会对这家公司有好感！

【啧啧啧！性别歧视啊原来！】

【老板还是女的，就这都性别歧视！】

【把这段发在小红薯上，分分钟给公司冲了！】

【这是我最喜欢女拳的一集！】

【集美们，这家公司性别歧视，都给我冲啊！】

【不用号召，集美们闻着味儿就来了！】

“第三，被申请人赖以调岗的核心证据系事后伪造。”

江晨继续开口。

“被申请人主张‘绩效不合格调岗’，唯一的依据就是那份《绩效考核表》。”

“但该表上的签字与申请人本人签字笔迹差异明显，我方当庭申请司法鉴定，被申请人却明确拒绝鉴定。”

“根据证据规则，一方持有证据无正当理由拒不提供、拒不配合鉴定，应当承担不利后果。足以认定该绩效考核表系事后伪造，调岗的事实依据根本不成立。”

“第四，针对孕期女职工调岗逼退，是被申请人的惯用操作。”

“证人李慧的证言已经证实，两年前其在被申请人处任职期间，因怀孕遭遇了完全相同的调岗降薪待遇，最终被迫主动辞职。”

“同样的主体、同样的手段、同样的结果，绝非巧合。“”}

“这足以说明，被申请人长期利用这种手段规避孕期女职工用工成本，性质恶劣！”

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